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請問如果你是大老闆的選擇是？

777小傑
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67分

樓主

2024-06-27 6:51

小弟想問問大家，如果你是老闆，你的手下有一個很會賺錢能力，試問你會壓低他的薪水嗎？然後另一個每天捅摟子造成你虧損，你會給他加薪嗎？
那我就開門見山了，112年某幾家國營企業稅金繳的少，然後年終是甲等，又虧損，另外一個是繳的正又有小營收是乙等，我人生第一次看到這樣子情形，執政黨政府是不是本末倒置了呢?

2024-06-27 6:51 發佈

文章關鍵字選擇老闆

水云

水云
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2樓

2024-06-27 7:06

777小傑 wrote:
請問如果你是大老闆的選擇是？

小弟想問問大家，如果你是老闆，你的手下有一個很會賺錢能力，試問你會壓低他的薪水嗎？然後另一個每天捅摟子造成你虧損，你會給他加薪嗎？
那我就開門見山了，112年某幾家國營企業稅金繳的少，然後年終是甲等，又虧損，另外一個是繳的正又有小營收是乙等，我人生第一次看到這樣子情形，執政黨政府是不是本末倒置了呢?

多實現個(多)幾遍政黨輪替，就不會再說是，
人生第一次 ... 了 ... sorry

sorry

沒有不敬的意思

Hi52Dc45

Hi52Dc45
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3樓

2024-06-27 7:09

你剛出社會?

九世魯宅
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4樓

2024-06-27 8:04

考績又不是只看營收
尤其國營的很多純赤字單位...
你要他們員工考績全部丁等嗎?

瘦虫弱精
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28413分

5樓

2024-06-27 8:21

這種現象在政治越腐敗、貪污越嚴重、人民生活越困難的國家是一種常態。
舉個東南亞萬島之國-印尼及菲律賓，看看他們的歷史，仿若我們也正在走。

管理者清明若水，舉臺灣已故趙耀東先生，治下，曾有位副總都可以因違反小小規定而遭到開除，從此讓公司長期獲利。

2bod

2bod
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6樓

2024-06-27 10:18

員工A：工作能力差考績甲等
員工B：工作能力強考績乙等

這表示
員工A必定有讓考績被評為甲等的優點與優勢，您若能參透並加以利用，未來對您在職場上必有裨益
員工B必有被考績評為乙等的EQ與情緒，若您能參透並避其鋒，未來對您人生處事會更加圓融

cckm

cckm
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7樓

2024-06-27 10:37

777小傑 wrote:
小弟想問問大家，如果...(恕刪)

國營企業很難說,
有些有特定任務和責任,
比方台鐵的票價,或是台電的電價,
那不是企業說要提高多少就能提高多少的..........

kevenjeng
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8樓

2024-06-27 10:42

要看配合或不配合老闆

不貳過
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9樓

2024-06-27 10:55

國營事業的虧損要看是因為員工的不努力還是配合政府的政策所致！

a90927815
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809分

10樓

2024-06-27 11:00

再問就要列為機密封存了

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