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我幫你 wrote:
很多人看到別人做不好(恕刪)
聽得懂"人話"～ 可以浪費時間口水
聽不懂"人話"～ 幹嘛浪費時間口水
你是屬於哪一種
第一次放過你 第二次放過你 第三次 請記住 主管是來工作的，不是來"放過你的"
主管的態度如何～ 不是你擺爛的理由
任何事能一次做好為何不做.....
你卻認為做不好不該受責 等到受人恩惠才要改進
這種態度/想法～ 標準的台灣鯛；自己沒錯，都是別人錯
Vanity is definitely my favorite Sin ~~~ "The Devil's Advocate" ~ John Milton
我幫你 wrote:
很多人看到別人做不好
或是成績差
又或是工作表現不好
都是用罵的
老實說，我覺得這種人是非常沒有智慧的
每個人一定都有被罵過
心情一定很差
反而會有反效果會讓對方進步不起來
總之就是反而造成一個很大的阻力
我曾經工作上遇到一個很好的上司
我做錯，他從來不罵我
我做錯很多次，也從來沒有罵過我
都是用關心跟問我為什麼會有那種想法做成這樣
總之就是引導的方式就對了
突然在某個時間點，我突然覺得要報答他，突然突飛猛進，工作表現上跟之前判若兩人
反之，之前在其他地方上班的上司，都是用罵的，我都會想，反正你這樣子對我，我也沒必要對這份工作付出這麼多
上面的例子絕對可以證明，罵人的人智慧都不是很高
看戰爭片就知道，將軍對士兵非常呵護，士兵打仗時必然是奮勇當先來報答將軍
雖然不否認工作本來就該盡責，但也不能否認上司的態度也很重要
有時聽到上司之間的談話，說為什麼那個屬下總是工作都做不好，我心裡都會想，你自己本身也有問題
我幫你，您這個＂突然＂~~
能帶給 您、上司、單位、公司，什麼樣實質的幫助或是具體的好處？
要交代清楚，很多人才不會不懂~~
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