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有點無奈...產品不知道要由誰來做了

小弟是一個部門的RD MANAGER ..因為公司小間..所以也兼做VICE SALES MANAGER
有的時候實在是不知道怎麼樣說自己公司的人
台灣的員工有的時候因為生長在安逸舒服的環境
有的時候還真的不知道外面的世界是怎麼樣子的人
小弟由於有機會常往國外跑..所以也增長了些見聞
看了好幾個國家之後....才知道我們公司的勞工真的過的太舒服了

由於身兼業務副理的部分..有的時候常常需要跟國外客戶報價..
客戶往往就拿所謂的 "市場價格" -->也就是大陸價來跟我比價錢
而且還不是在亞洲地區..是全世界都是這樣..

而我們公司的員工們..可能還沒看到這世界大環境的改變...
總是以為東西非他們做不可...事實上......
我們的大陸廠東西做的又快又好.....
政府今年又開放外勞名額....
這讓每個禮拜都被國外客戶催貨的我.......已經有好幾次深深的自我想著...
這東西我到底要不要發大陸做....又或者是引進外勞來做..
我也是愛歹灣的阿....
可是有的時候廠裡面的員工無法要求.....客戶又催的緊.....
真的讓我不知道如何是好...

有些人會說大陸做的都是黑心產品......但是....
機器是台灣的..軟體也是台灣的....材料雖然是大陸的但是按照大陸的材料規範換算到日本的也符合標準
做的人不是專科就是大學畢業(台灣只有高中或國中)
這要叫我如何去跟國外客戶說.....台灣的東西比較好???
要知道客戶在要求產品的時候.....不會因為你是台灣人還是大陸人(因為那不乾他的事情)

很多客戶都直接跟小弟嗆明了.......
價格..品質....交期...問題是同樣的東西....價格大陸是台灣的60% 品質都是同樣的機器做的(而且那邊的素質更高) 交期又比台灣快...

親愛的鄉民們........
我該發哪邊阿....
2008-05-12 20:50 發佈
文章關鍵字 產品
nox013 wrote:
小弟是一個部門的RD...(恕刪)


很簡單
china也請一個業務副理 讓他做和您一樣的事
你好:

看到這篇文章,小弟也深有感觸,我的工作性質也與你差不多,一間小公司的工程師,也是面對客戶的循價與

發包作業,每每面對客戶不斷的殺價,幾乎已沒有利潤可言,只得向供應商不斷的要求降價,

只得發包給大陸工廠製作,因為市場價格已經被打爛了,已經毫無利潤可言,

有時在想這到底還能撐多久?大陸隨時可以幹掉我們,唉................
用日本當例子好了
日本國內的產業結構早就是只做高端技術研發授權跟高階產品製造
中低階的再由低賤的代工廠製作
可是台商永遠省略研發這塊 總是逐便宜人工而居
目前台商的困境就是台商的那兩招已經被對岸學全趕你去內陸開墾
要去越南發現罷工欠電 政府更爛
十幾年前就說過 在台灣混不下去整廠外移的公司 早晚是死路一條
現在要開放更多資金投入 只是把老本再賠下去而已
沒有獨特性的代工產業是這樣的,問題永遠存在
今天有中國,明天有越南,後天換柬埔寨............
唉,無奈啊。
小弟當年也是一直接,甚至接到那種產品需求量用 PCS 算的。
台灣的報價真的是報不進啊。光模具費越南這些國家就是台灣的1/3,
幾乎只能接一些別人不想做的產品、當然老客戶還是有在往來。

美國這種財大氣粗的國家,都是要 price 為主,如果不是精密零件,產品只要過得去就好、公差誤差值也大;因為要賣第三世界國家較多。
德國歐系國家就重規格,但是德國佬實在是相當龜毛、又頑固,明明有更便宜又更合適的材料不用、偏偏就是要用只有在德國本地整年度一次產量的材料來搞,誰理他~

台灣的工廠有很多還是有自產台灣貨比大陸貨好的迷思,也就因為這樣子漸漸不去追求更深的技術或是嚴謹的態度。
危險啊~
我想樓主是要抱怨 自己公司的員工不知道要好好要上進
一直以公司的只可以在台灣做東西
而公司因為愛台灣,...而不想要將製造的部份 移到人工便宜的地方

嗯你們的工廠員工未免 太不知道自己的輕重了吧
公司如果沒有任何的利潤來源 到最後也只能走到關門的地步吧
我想你這一個副理要硬起來要求你們廠內的員工 才是上上策..

對任何的事不要帶入自己的情感,對自己的事當作別人的事來看待,這樣就可以很理性的把問題解決
乾脆釜底抽薪,
向老闆建議全部搬去中國,
您也搬去,然後兩年以後(或是更早一點),
這個問題就是老闆的問題了:
有點無奈...主管級幹部不知道要由誰來做了?
好吃,所以好胖!
錢沒國籍的吧..只要能換能花

人也一樣,反正就公事公辦...能活的就是強者
有些人勇於冒險,死不認錯,好騙難教!聽騙不聽勸.
weimingyu wrote:
我想樓主是要抱怨 自...(恕刪)

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不過大陸的 RD 常常 over-commitment, 絕對 " 沒問題 "
常掛在嘴邊, 常時候到了東西交不出來 :(

另外多半遇到的是 留不住人, 長花了大筆精神培訓, 對街蓋個新廠辦
加個 RMB 5 就過去了, 平白成為別人的訓練營也是個大問題

不過另一方面, 平均年齡都相當的年輕, 也都很肯拼, 適當的指點
一下方法, 幾個RD年輕人做出的東西也相當的好 , Q 的部份
把關嚴一些, 也能交出讓客戶亮眼的東西
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