喪假!變特休!?怎麼辦?

け"んちゃん
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樓主

2008-02-18 10:40

事情是這樣的...

小妹我曾祖母(我爸爸的媽媽的媽媽)過世!

我2/13請示過主管公司是否給請喪假

得到的結果是允許的而且是三天

然後2/15日我就先請了一天喪假回家祭拜

然後2/18日.也就是今天.主管又通知我說我的喪假沒有過

已經幫我先用特休去補了(原本預定2/20出殯也要請一天)

還叫我們助理幫我申請什麼治喪補助費的新台幣500元 orz

能因為他們自己的問題就這樣挪用了我的特休嗎?

我寧願不要500.我只是想要參加喪禮..

是否能申訴或者是有其他的辦法嗎?

連一天都沒有.還拿我的特休去補.心裡一整個就是不服氣

希望各位大大可以幫幫我

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似乎有幾位大大誤解了我的意思

我並不是個不懂得變通的人

只是覺得公司說好的又反悔.讓小妹我覺得心裡不爽快

在小妹與主管討論才發現是為公司內部高層幹部<空降部隊>的問題

並非小妹的主管.小妹也並沒有想申訴呀

只是工作沒有很久.又遇到這種事.想要聽聽意見

2008-02-18 10:40 發佈

charles502

charles502
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2樓

2008-02-18 10:45

喪　假
一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假8日。
二、祖父母、外祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日。
三、兄弟姊妹、配偶之祖父母、配偶之外祖父母喪亡者，給予喪假三日。
Ps. 1. 喪假不含例假日，約在百日內請完。
2. 假如是父與母同時死亡，喪假分開計算共16日。
3. 若連續請1個月以上者，其例假日（註1）包含在內。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（二、三於勞工請假規則第三條修正後條文94.06.08施行）
工資照給
(不得扣全勤獎金) 勞基法§43

裡頭沒有標明曾祖母的給假天數
建議你打電話去問問
勞工局:27208889

anami

anami
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3樓

2008-02-18 10:58

勞基法勞工請假規則第3條（喪假之規定）

勞工喪假依下列規定：
1.父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假8日，工資照給。

2.祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，
給予喪假6日，工資照給。

3.兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假3日，工資照給。
並未包涵(曾祖父母喪亡者)。

看起來你是曾祖父過逝,應該是不能請喪假...
除非貴公司有明白的約定優於勞基法,那就從公司約定!!

sean2316

sean2316
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4樓

2008-02-18 11:02

前年我曾祖母也過世，那時我知道直系曾字輩的親友過世可以有二天的喪假，這應該是各公司都適用的，除非你們公司沒有照常的休假規定，所以妳可以去申訴吧

Mitsi

Mitsi
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5樓

2008-02-18 11:06

妳有先看過公司的請假規定嗎？目前的勞動法規，沒有規定喪假包括曾祖父母喪亡的情況在內，所以公司不讓妳請喪假並沒有違法：

勞工請假規則
第三條
勞工喪假依左列規定：
一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。
二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日，工資照給。
三、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照給。

既然不能請喪假，一般的彈性作法就是請你改請特休，特休至少跟喪假一樣是有薪資的。如果妳不同意這樣的挪用，妳就只能請事假，但事假不會給薪資。

主管可能犯的錯是他不熟喪假的規定就先准了妳的假，造成了妳的誤解。但是妳要因此去推翻公司或法律的規定，我想是不可能的。對於所有要給薪的假別，公司不可能輕易就不依規定去給的。