[請益]職場上離職權益?

煒恆
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樓主

2008-02-15 20:09

[請益]職場上離職權益?
如果我2月底要離職，道義上是1個月前要提離職申請，但我若在2月16號提出離職申請，老闆有權利扣我2月的薪水嗎?法律上有這樣的規定嗎?

會問這個問題..也是沒辦法..我遇到一個怪老闆..所以請各位了解法律的人兒可以提供我這方面的資訊

2008-02-15 20:09 發佈

文章關鍵字職場權益

Gamestar

Gamestar
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2樓

2008-02-15 20:15

如果你在 2/16日都還在公司,
那當然可以跟他要你到16號的薪水...

agavin

agavin
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3樓

2008-02-15 20:22

http://law.moj.gov.tw/fl1.asp
這個網站你可以找找勞基法什麼的

簡單平凡就是幸福。心是一塊田，快樂自己種。

Light Chen2013

Light Chen2013
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4樓

2008-02-15 23:01

Gamestar wrote:
如果你在 2/16日...(恕刪)

但如果小弟預計在5月中離職而預計在5月初發的Bonus
老闆是否有權扣下不發呢 ?

艾斯萊特

艾斯萊特
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5樓

2008-02-15 23:39

Light Chen2013 wrote:
但如果小弟預計在5月...(恕刪)

YES..因為這並不是勞基法規定公司應給之福利..
除非大大有跟公司簽約明訂Bonus明確的計算方式或是保障金額..
不然除了薪資跟勞健保等等依法律規定由公司方面支出之費用外..
其餘福利公司可以一毛都不支出..臨時扣下也行..
就算人事福利章程有規定..公司也可以亂安一個理由給你..然後Bonus扣下不發..

突然的驚喜很不討喜..

cml55

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6樓

2008-02-17 12:50

要離職還是等錢先入袋為安比較保險吧......

Light Chen2013

Light Chen2013
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7樓

2008-03-18 15:13

小弟我預計5月中要離職
但我今年的年假公司要求按比例扣假，
這是合法的嗎 ?

Regards
Light

Mitsi

Mitsi
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8樓

2008-03-18 15:22

Light Chen2013 wrote:
小弟我預計5月中要離職
但我今年的年假公司要求按比例扣假，
這是合法的嗎 ?

不合法，年假依你的年資，幾天就是幾天，不可以因為年度中間離職而按比例計算。

Light Chen2013

Light Chen2013
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9樓

2008-03-18 15:47

感謝 Mitsi 大的回應
請問您知道相關的法條嗎 ?

我們人事說老闆"他覺得"應該要按比例扣假"才合理" , 所以若我沒法提供法條
她就得聽老闆的 ....

Regards
Light

hendry2002

hendry2002
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10樓

2008-03-18 15:58

Light Chen2013 wrote:
我們人事說老闆"他覺得"應該要按比例扣假"才合理" , 所以若我沒法提供法條
她就得聽老闆的 ....
...(恕刪)

要看你第一年進公司有沒有假

如果你們公司新的一年的假是看你去年來幾天照比例給你的話
若你去年1月1後以前就來這間公司
那扣假是不合理的

反之
若每年的假都在當年按比例給你
那你做到何時
公司核算當年度的假給你就是合理的