由於我本身沒有貴站的帳號，所以跟友人借這帳號，希望不會影響到貴站的規定
如有違反再請管理員為我刪除本文，謝謝各位
事情如下
我先生為公職人員，今年度由於我生育，在不得已情形下申請育嬰留職停薪
我先生於11/1申請，12/1復職，申請時再三向人事室確認隔年度計算方式
人事室表示是計算全年度的工作時數，所以僅僅申請留職停薪一個月影響不大
近日104年度的年資計算出來，僅表示計算了12/1復職後這1個月的年資，等於我先生前面上班的10個月年資都付諸流水。
另一名於年初申請育嬰留職停薪休假4個月的同仁還揶揄我先生
說我們年底才生就是笨蛋
更有一名關係較好的同仁以病假加上家庭照顧假的方式申請，整整休了將近2個月，卻一點也不影響年資
總和上述比較
休假4個月的拿到7個月年資
休假2個月的拿到12個月年資，重點她休假這兩個月還有薪水
我們完全依照規定來，也只請了一個月，不僅薪水少了一大半，連年資都只剩下1個月
台灣不是鼓勵生育嗎?一樣生了小孩，年初跟年底生就差這麼多嗎?
我們年底才生育的人就這麼的沒有人權嗎?
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抱歉，可能我說得不清楚，所以下面詳細說明一下
有三個人因為生小孩所以需要休長假
第一個人由於是年底生，也循規蹈矩依規定申請育嬰假
由11/1休到12/1就回來上班，但是人事室表示，103年度的服務年資僅剩下12/1-12/31這一個月
第二個人由於是年初生，所以從2/1休假到6/1，休假了4個月，但是年資從6/1-12/1，有6個月
第三個人更過分，他利用病假名義，加上家庭照顧假，休假2個月，卻完全無損年資
以上所說就是 休假少的反而損失大了，謝謝各位細心觀看
我老婆8月生，
可是她5月就請假了請到現在還在請，
等於那年她只做了1月到4月，共4個月，
那年他還拿了4個月的年終!!
不過我老婆是到現在還沒有複職，
跟你老公有複職情況不太一樣，
提供給你參考!
※※※※※※※※我是分隔線※※※※※※※※※
另外上網找了個例子給你參考：
問題
我於今年99/2/1至99/8/31請育嬰假,99/9/1復職上班,想請教我明年(100年)的休假天數為多少天(初任公職為90.1.2)?另外,101年及102年的休假天數是否仍為28天?
另,99年的年終和考績及年功俸能領嗎(因請育嬰假7個月)?或者是會只能領年功俸,年終和考績則一毛都不能領呢?或是有另外的計算方式?
回答
一、公務人員請假規則第7條規定：公務人員至年終連續服務滿一年者，第二年起，每年應給休假七日；…；滿九年者，第十年起，每年應給休假二十八日；…。初任人員於二月以後到職者，得按當月至年終之在職月數比例於次年一月起核給休假；其計算方式依第三條第二項規定，…依在職月數比例計算。第三年一月起，依前項規定給假。
二、公務人員考績法第3條第1款規定：「年終考績：係指各官等人員，於每年年終考核其當年一至十二月任職期間之成績。」第2款規定：「另予考績：係指各官等人員，於同一考績年度內，任職不滿一年，而連續任職已達六個月者辦理之考績。」
三、台端休假天數計算如下：90年至98年滿9年，99年第10年起有休假28天，99年台端復職後在職月數為4個月，故100年休假天數為28*(4/12)=9.5天，101及102年休假天數為28天。台端必須符合上開規定，始得依上開規定併計休假年資。另有關休假年資的核定，仍應以書面文件為事實認定之標準，故仍請台端逕洽所屬人事人員，以符實際。
四、有關考績部分，台端於99年2月1日至99年8月31日申請育嬰假（依公務人員請假規則無此假別，應更正為育嬰留職停薪），99年未連續任職達六個月，依上開規定自無法參加考績，亦無考績獎金之發給。
五、有關年終工作獎金部分，依據九十八年軍公教人員年終工作獎金(慰問金)發給注意事項規定，發給對象係以12月份在職及年度中退休、資遣、死亡、留職停薪人員，依在職月數比例發給。惟99年度年終工作獎金，仍須俟九十九年軍公教人員年終工作獎金(慰問金)發給注意事項公告後，依其規定辦理。
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