狀況是這樣的,
朋友的公司最近想進一位有 "研發能力" 的工程師
不是純理工的背景沒關係, 重點要有肯學習的心
目前的團隊裡, 學歷背景博士與碩士的比例約 1:4
專案經理有碩士 也有博士,
上個月開出徵人佈告後, 有兩個履歷特別顯眼
朋友說這兩個都是他以前研究所時的學弟,
他們是同學,
本想說, 都是自己人, 當然要找來聊聊, 搞不好兩個都可以找進來,
但上面的老闆說只能挑一個,
朋友有點傷腦筋,
因為 A學弟在碩班畢業後, 就去業界打拚了, 最近才想說要跳槽
A學弟: 碩士 + 四年實務相關工作經驗 (言談中, 對於目前同業發展的現況有自己的見解)
但B學弟碩班畢業後, 繼續留在學校裡念博班
B學弟: 博士 (應屆畢業生 無工作經驗 但滿口學術經)
這兩位學弟待人處事都很OK, 也都是履歷投五中一的學校畢業
對公司而言, 這兩位的條件都OK, 各有特殊之處
晉用A學弟, 對團隊而言, 是無痛苦升級, 人事成本在預算之內
晉用B學弟, 很多事要慢慢教, 業務上的流程大約也要半年才能上手, 好處是,
不用擔心學弟有過去守舊經驗的問題, 實務上的專業度有待實戰磨練
(在行政管理上, a學弟的公司與本團隊有著明顯的差別, 高層擔心他會有不適應的狀況, B學弟就是一張白紙嘍)
各位01的大大, 如果你是面試官, 你有用人決定權
你會怎麼選呢, 謝謝?
以我自己用人的觀念上 我不介意學歷這種東西 但是我在意的是有沒有頭腦.....
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