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一般公司員工採用承攬制度就不用保勞健保?(補圖)

一般公司的勞健保是不是公司和員工雙方各付一部分 ,

如果做了2個月離職後發現公司沒有保勞健保 ,

公司回應是[公司也沒有向你扣勞健保的費用] ,

請問這樣是不是變相的勞健保是自己全額支付 ,

所以公司可以大聲說沒保但是也沒扣錢啊 !

是這樣的嗎 ?




如果公司沒保勞健保是不是會傾向把錢算給員工讓員工自己在外面保之類的 ?!

我之前做過的公司有同事是自己保外面的工會 ,

因為保很久了捨不得中斷 ,

所以當時的公司是另外多給該員工費用由該員工自己保自己的勞健保 .

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一般公司員工採用承攬制度就不用保勞健保?(補圖)
一般公司員工採用承攬制度就不用保勞健保?(補圖)
一般公司員工採用承攬制度就不用保勞健保?(補圖)
一般公司員工採用承攬制度就不用保勞健保?(補圖)
一般公司員工採用承攬制度就不用保勞健保?(補圖)
一般公司員工採用承攬制度就不用保勞健保?(補圖)
一般公司員工採用承攬制度就不用保勞健保?(補圖)
一般公司員工採用承攬制度就不用保勞健保?(補圖)
一般公司員工採用承攬制度就不用保勞健保?(補圖)

第6張圖 ,
[我也沒扣到你勞健保的自付額] ,
請問這樣就沒事了嗎 ?
還是說公司沒保勞保起碼要把費用另撥給員工 .

第9張圖 ,
承攬合約是什麼 ?
我不記得當時有簽下任何東西 .
承攬合約是不是代表雇主與員工之間沒有關係也不是主僱關係 ,
是變成雙方都是老闆嗎 ?
所以勞保.健保.團保...通通都要自己保 ?





2014-06-11 20:40 發佈
是只要有工作就「必須」投保,這是推拖之詞,你可以拿薪資證明到人事那裡要求補進所欠勞健保費,如果人事不願意,就提醒對方:「薪資證明已經證實本人就業,如有必要,會去勞保局申訴。」

simn1111 wrote:
是只要有工作就「必須...(恕刪)


所以是不是可以請公司補給勞健保的費用給我 ?!
告了啊 上班沒保 他們完蛋了
cliff020202 wrote:
如果做了2個月離職後發現公司沒有保勞健保 ,

公司回應是[公司也沒有向你扣勞健保的費用]...(恕刪)



沒幫你保勞健保當然沒有扣這筆費用,不然扣了錢還沒勞健保不就是A錢,真佩服公司講這句話的邏輯



千年之夢 wrote:
沒幫你保勞健保當然沒...(恕刪)


公司沒保勞健保所以沒扣我錢 ,
這樣真的是正常的嗎 ?
就...這樣嗎 ?

只要由公司證明我不是公司員工 ,
我和公司只是承攬關係 ,
公司就不用給員工勞健保 ?!

一般工作有在使用[承攬]這種關係的嗎 !
承攬...到底是什麼東西 ?
cliff020202 wrote:
公司沒保勞健保所以沒扣我錢 ,
這樣真的是正常的嗎 ?
就...這樣嗎 ?

只要由公司證明我不是公司員工 ,
我和公司只是承攬關係 ,
公司就不用給員工勞健保 ?!
...(恕刪)


我想您應該問的是對方為何主張你不是他的員工,是不是就職時簽了甚麼合約,還有實際工作內容為何?


現在不是連工讀生都要有勞保了嗎?至於其他問題我只能GOOGLE幫你了

僱傭關係便是最常見的勞僱關係,即一方於一定期或不定期限內為他方服勞務,另一方給付報酬之關係。 承攬關係則屬民法上之私人委託關係,民法規定稱承攬者,謂當事人約定,一方為他方完成一定之工作,他方待工作完成,給付報酬之契約。(民法490)因通常約定工作完成後雙方承攬關係即消滅,不似僱傭關係之穩定與長期。 實務上民間一般承攬工作、室內裝潢承攬、建築工程案承攬以及部分保險公司之保險業務員等等均屬此類承攬關係。 簡單講就是僱傭制的勞工是由雇主正式雇用,適用一般勞基法保障,而承攬制僅限於完成一定之承攬工作,來換取特定勞務報酬(例如一個工程案、一張保單之銷售),以往不適用勞基法保障,因此也不享勞健保,權益不如僱傭制人員。 但現今實務於判斷是否勞動契約時,並不受契約形式之拘束,只要雙方間具有實質上之指揮監督、從屬關係之勞務給付,就認定其為勞動契約,有勞基法之適用,職災發生亦有職業災害賠償適用。

cliff020202 wrote:
一般公司的勞健保是不...(恕刪)


1個月作業時間不夠幫你投保?扯

cliff020202 wrote:
公司沒保勞健保所以沒扣我錢 ,
這樣真的是正常的嗎 ?
就...這樣嗎 ?




所以現在最簡單

公司幫你補2個月的勞健保

你也必須再扣回2個月的勞健保自付額

這樣可以嗎??
若為承攬關係,何來薪資單?
直接申訴.
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