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最低工資政策會讓失業中老人沒工作

誰都不想在中老年時還出來工作,但社會上卻是很多這樣的人.

假設公司要一位清潔工,55歲的給19200元,65歲的也要給19200元,你是老板你要用55歲這位還是65歲這位.政府為了保障勞工,反而害了中老年的勞工.這些人找不到工作,最候都只能做資源回收的工作.
2013-10-06 19:55 發佈
好奇怪的例子。

換個方式說,如果不保障最低薪資,
55歲以上的清潔人員可能連19200都沒。
老闆只給時薪100,而且還算鐘點。
白天醫人晚上醫車,真愜意的生活啊。
等等應該會有人出來說...沒有不景氣...只有不爭氣..

換個方式說,如果不保障最低薪資,
55歲以上的清潔人員可能連19200都沒。
老闆只給時薪100,而且還算鐘點。
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如果一家公司應徵很久都沒人應徵,來了一位65歲的,這時最低工資是保障這位65歲的人.

但如果很多人應徵,一定是找一位體力好一點的人,而不是65歲.

這時65歲說,沒關係,我拿15000就好,老板可能有些心動要用,但依法不合.怕被檢舉.

這時照顧的本意變成害人的原因.
我是人,我反咳!

john0002 wrote:
如果一家公司應徵很久都沒人應徵,來了一位65歲的,這時最低工資是保障這位65歲的人.

但如果很多人應徵,一定是找一位體力好一點的人,而不是65歲.

這時65歲說,沒關係,我拿15000就好,老闆可能有些心動要用,但依法不合.怕被檢舉.

這時照顧的本意變成害人的原因.


所以很多行業用志工之類的來逃避最低工資的規定啊!

規定最低工資對勞工來說是利大於弊的,你永遠沒辦法想像老闆的心可以有多黑
在台灣老闆會不會說
剛剛那個喊說只要15k
現在13k幹不幹阿?
我鄉下地方,很多女工去種花,拔草.年齡從30幾歲到5.60歲.超過60幾歲的沒幾個老板要.老年人動作一定是比較慢,但政府又要保障最低工資,如你是種花的老板,除非工資便宜,不然誰要.
我是人,我反咳!
如果我70歲還要養活自己,13000當然幹啊,還要謝謝老闆願意用我.
我是人,我反咳!
如果沒有最低工資的規定,一樣會請更年輕的,而且能用12K請到人的話就不會用19K。
應該要檢討最低時薪制度,改採論件計酬的方式,假設新人可能清潔一個單位需要4小時,熟手2小時就可以完成,但得到的薪資必須相同,不然如果都算時薪,哪就慢慢做慢慢拖到時間結束收工,沒能力的人擺爛,最後只是苦到一起工作的人而已。
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