• 2

雇主請員工離職不需要知會對方嗎?

話說我本人上禮拜四到某間85度C去應徵工讀生
面試時老闆娘跟我說試用期三天,這三天沒有薪水
等試用期結束後才有薪水,但是這三天每天去的時間大概都兩三小時而已
我那時覺得OK,反正不差那幾小時的錢.....後來老闆娘就叫我禮拜五開始上班

就這樣連續工作三天後
禮拜天晚上我工作時間到的時候
老闆娘就跟我說因為今天店長不在
所以他明天會請店長跟我聯絡
看是不是要繼續上班

結果禮拜一我等了一整天的電話
都沒有跟我聯絡
到了下午快六點我就主動打電話過去找店長
我問店長說怎麼都沒跟我聯絡
結果.........店長聽了一頭霧水
他就把電話轉給老闆娘
老闆娘就說(我們開會後覺得你比較不適合這個工作)
我聽到後就說(喔,謝謝)


我想請問的是...
難道雇主要請員工離職的時候都不需要通知員工嗎?
如果我昨天沒有主動打電話過去
我不就今天還在傻傻的等他的電話...
而且...如果覺得我並不適合這份工作的話
是否應該要在我去的第二天就跟我說呢?
硬是要讓我做了三天的白工
之後還要我自己主動打電話去詢問才知道我沒被錄取
這讓我覺得我似乎是去那邊當了三天的義工...

我打工這麼久第一次碰過這麼不負責任的店家...
有興趣知道是哪間85度C的人在PM給我吧!


2007-06-12 23:27 發佈
文章關鍵字 雇主 員工
向他們的總公司投訴,再沒有回應就去勞工局問一下,最後就是媒體了,照道理他們連勞保都應該要保的,不是嗎?
好吃,所以好胖!
以前有去過一家升學補習班當工讀生(很久以前)
剛好是暑假,又很多人要考試,所以去工作第一天就要我做10個小時.
連續做了一星期,每天10小時,中午自己帶便當,吃自己.
後來有一個組長跟我說,不用再去了. (剛好那時我顧的那個班結束了)
沒有說明原因,沒有領到一毛錢.

打電話去問薪資,每次電話轉來轉去就掛了.

過了幾年,看新聞,看到那個補習班倒了,主任拿了很多錢跑了.
很多人追著要錢

你要打工的話,建議到有制度的大賣場,或是McDonald
85度C 越來越差


試用期不管長短都要付薪水的....
但是記得好像是不滿三天還是一個星期是不計薪資的

這樣差的老闆沒去也就算了....

不過或許因為他們需要比較快上手的人,別想太多吧!!工讀的機會多的是...
D300+24-70+50mm+T1224
簡單說
你這種打零工的最沒保障

依據勞基法
雇主需事先通知
且是年資而定
年資越長,則要給的緩衝期越多

但是依據勞基法
試用期
還是要給錢的
沒有免費這種事

只要你雇主沒幫你保健保的
都不符合勞基法
但是這種打零工的市場還是很大
所以一般只有自認倒楣

FLY224 wrote:
話說我本人上禮拜四到...(恕刪)


不妨請您公佈一下是哪一家85度C好嗎? 不要讓你的不好經驗又成為另一個人的惡夢
這種工讀不去也罷,三天才多少錢,這種小錢都要省還想賺大錢..
ISA wrote:
不妨請您公佈一下是哪...(恕刪)

我也很想公佈是哪間
只是怕有些人會說些有的沒的

既然有人想知道的話
那我就公佈吧!
台南崇善店

要去那間的人最好要有當三天義工的心理準備!
這樣的85度C很差勁,不管多少錢該給的還是要給

你先打電話給他們加盟總部,

如果沒有回應再打電話給勞工局申訴

根本沒有適用期不給薪這種規定

私下告訴我哪一家,如果在我家附近我以後再也不去這種壓榨員工的店
他已事先聲明前三天觀察試用期不支薪.而你也接受了.
且前三天每天只去2-3小時.並非正常上班.
這種情況並未違反規定.勞工局不會受理的.
況且店家試用新人並不比較佔便宜.反而還要花時間教育新人.影響原有工作效率.
比較令人非議的是.他未主動告知你不被錄取(算不上離職).感覺不太負責任.
建議你該深入詢問不錄取原因.是否在工作上有你不自知的盲點.
下次求職才能自我改進
  • 2
內文搜尋
X
評分
評分
複製連結
Mobile01提醒您
您目前瀏覽的是行動版網頁
是否切換到電腦版網頁呢?