如題,公司在未經員工同意的狀況下,以電話逕自向醫院查詢員工私人的就醫紀錄,可能是公司跟該家醫院有熟識,該醫院也將員工的就診日期相關資訊透露給公司
員工因為覺得個人隱私遭受侵犯,於是向公司反應此事,公司卻以員工健檢的相關業務需求為理由,宣稱此查詢舉動完全合法,並說全省任何一家醫院都有義務配合查詢以及必須提供資訊(因為員工健檢的相關業務需求)
個人深感疑惑,心想就算是法官要調資料,也要發公文去給對方,怎麼公司有那麼大的權利,用電話即可向醫院查詢員工個人隱私?
請問懂法律的大大,公司真的有權在未經員工同意or授權的狀況下,逕自用電話向醫院查詢員工的私人就醫紀錄嗎? 謝謝
arlen0625 wrote:
如題,公司在未經員工同意的狀況下,以電話逕自向醫院查詢員工私人的就醫紀錄,可能是公司跟該家醫院有熟識,該醫院也將員工的就診日期相關資訊透露給公司
員工因為覺得個人隱私遭受侵犯,於是向公司反應此事,公司卻以員工健檢的相關業務需求為理由,宣稱此查詢舉動完全合法,並說全省任何一家醫院都有義務配合查詢以及必須提供資訊(因為員工健檢的相關業務需求)
個人深感疑惑,心想就算是法官要調資料,也要發公文去給對方,怎麼公司有那麼大的權利,用電話即可向醫院查詢員工個人隱私?
請問懂法律的大大,公司真的有權在未經員工同意or授權的狀況下,逕自用電話向醫院查詢員工的私人就醫紀錄嗎? 謝謝
管它真的假的，申訴那間醫院就對了
再說公司的話你信？
長大點，除非你個人之前有同意
公司頂多拿到勞工局補助健康檢查資料套好信封轉拿給你
要拿到你私人就診資料就有問題了
mo0928o1 wrote:
個人經驗
如果有前提的情況下
有員工使用醫院求診證明向公司請假
公司如果要查證是否作假
這情況下公司是否還需要向員工徵求同意?
我看到的是完全不需要員工同意
公司可以輕鬆拿到想要的資料
這個情況又不同了
拿醫院就醫紀錄請病假，你就醫證明上就已經註明時間地點原因
當你拿這份醫生證明請假就代表你同意公司查詢
證明上老早就寫了相關資料，還是你自己同意拿給公司請病假
所以公司沒問題！但其他的部份公司查詢是妨礙隱私的，醫院透露也是妨礙隱私
反過來，你沒就醫卻拿假的就醫證明給公司請假，公司與醫院核對出是假的就醫證明
公司還可告員工詐欺(詐騙薪資)
醫生證明，字面上意思不就是醫生幫你證明嗎？不然就不叫醫生證明單
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