我升官了嗎？感覺真的很不習慣。

小弟現在在大陸一家工廠工作，工廠規模約1000人，廠內台幹加上我只有四個人，算一算等級，我算是年紀最小、職位最低的，我上頭有個品保協理、處長及製造部廠長(而處長是我們之中最高的行政主管)，而我只是個小小的財務經理。最近我們處長因為家中有事，所以就離職了(我個人認為他是被人挖角了，不是家中有事)。

現在台灣總公司也很奇怪，就將原來直屬於處長底下的採購、生管及管理部就送給我了(我個人是直屬台灣的財務部，算是獨立單位)，說以後這些部門就是我管的了，希望我好好加油，好好表現，當然薪水不會虧待我，會幫我做「適當」的調整，不過我的抬頭還是經理，沒有什麼變化，並不做調整。

然後總公司就也把組織架構也改了一下，這一改，我看了也嚇一跳，本來我是在三位長官下面的，現在倒好，搞個「三權分立」，將我提升到和我們協理及廠長一樣高的等級，可用「代處長」的名義來行事，還叫我搬到原處長的獨立辦公室辦公(小弟雖然是個經理，但是沒有獨立辦公室)。

現在覺得公司上頭是有重用我的意思，但是覺得突然接手幾個新部門，雖然工廠內各部門職掌及行政管理規定我還算了解，但是技術面上及操作面上，我還是有很多要學的地方，說真的，自從接手之後，我本來很少加班的日子就不見了，現在是天天加班到晚上九點十點，還忙不完。自從接了處長手下的部門，我是簽核的單據爆增，開會的時間也是倍增，每天白天只做簽單及開會這兩件事，加上我財務部門的一些管理報表審核，我發現我的時間不夠用了，老是忙到晚上。

雖然原處長底下幾個陸幹副理很強，能力及品性都很好，工作態度也不馬虎，但是有些需協調溝通之事，還是要我來仲栽，一個月每天忙下來的結果，反而自己的本業財務部的工作沒有時間去盯緊，下面的課長出了幾個錯，一些資料交到台灣總公司，上頭不是很滿意，最近幾天被台灣的財務老大釘得半死，說我別忘了自己的本業，其他部門的事務，先交給那些陸幹副理處理就行，自已部門有些事還沒買單，先行處理，再去管其他部門的事。這時心中真的在想：財務老大，當初也是你向老董推荐且同意我去頂處長的工作，感謝你老人家給我一個表現的機會，但現在我分身乏術之時，你再來修理我，也未免太狠了，也不怕我也「家裡有事」，走上前處長的老路嗎？

不過上面的話，也只敢在心中想想罷了，說真的，在我心中，還是感謝我的台灣的主管給我歷練的機會，也許他們是看到了處長以前訓練出來的副理們夠強了，所以就是讓我掛個名，安定人心吧，也順便讓我歷練歴練，給我一個成長的機會，可是，我真得覺得好累，且壓力也大，一個決策失誤，極有可能讓生產線斷線，讓交期delay，和我平常管的財務部來比，生管及採購的節奏太快，很多事拖不得，而財務就是什麼時間，固定做什麼事就好， 就算是加班 ，也只有在結帳時比較忙，那有那麼多什麼特急、緊急、至急的case。

現在以前的財務部下屬、前處長的手下們，以前我覺得和他們也算親近，也都有很多話題聊(我平常比較沒什麼官架子，所以和他們打成一片的)，現在都覺得他們看我的眼神有點變，變得帶點尊重，帶點保留，和我說話也沒以前說得多，談話內容也沒有以前深，就好像看待我們前處長那樣的謹慎，不敢不莊重，好像怕在我面前犯錯或是說了不得體的話。

難道當升了官(其實我只是代理，職等有變但是職稱還是不變)，連朋友也變得不好交了，我最近心情也很低落，我覺得坐在新位子上，怎麼會有「孤家寡人」的感覺，連以前算是職級比我大的廠長及協理，也變得客氣起來了，唉，真的很不習慣，還是習慣當我的財務經理就好，至少獨立單位，工作單純，一切照章辦事就行，那要管什麼這些有的沒有的。可是公司對我有重用的意思，雖然不習慣，但是為了$$途，還是要用力地做下去，現在也知道我們前處長的難處了，有些時候覺得他做事不夠漂亮，沒有守規矩，常在內部管理規定的邊緣游走，現在坐在他的位子上看事情，才知都一切都是有深意的，很多事沒有想像中簡單。可我只是還是真的、真的、真的很不習慣現在所處的位子，一點都沒有升官的快樂，心態上尚未調適過來，覺得心中好煩，壓力好大啊。