guest0985 wrote:我周遭的人以五六年級...(恕刪) 有時候真的不要自以為多厲害,很多都只是運氣罷了從自己現在的工作離職,有多少人還可以找到相同或更高的薪水?或是換個說法,你很有本事,也值得這份高薪但很可惜,有本事的人不只你一個,別間公司也有人才,所以沒缺於是你為了生活屈就低薪了於是我們可以斷定你好吃懶做?真有本事的人只是極少數,也別真把你現在的運氣當作本事然後嘲笑現在的年輕人
以我們公司來說,新進來的RD什麼都不會,可是起薪卻比我們這些老人進來的時候高(結構調新的關係),而且他們多不知道公司或說部門的文化,通常工作交代下去(study而已,還不算工作),偶爾過去看看,不是在上網,就是在ptt,下班時間到了,閃得比誰都還快,身為老人做何感想?但實際上很多年輕人都非常優秀,只要多花點時間觀照,就會進步的很快,然後就跳槽了(默)。
kyanC wrote:有時候真的不要自以為...(恕刪) 說的好,其實不是幾年級的問題.是修養的問題.王品老闆出書吹捧自己多有能力,多會管理.把股票推上市還叫大家不要買..我個人是很不以為然啦..很多人把好運當能力高.或許有些人吹捧自己有特殊目的.但真的這樣想就笨啦
我是一隻大毛驢 wrote:這其實是一個很複雜的...(恕刪) 是呀...想想看一個剛畢業的理工科系的學生技術怎麼能比前輩好呢 他們都已經把技術 成本資本給榨得差不多看看現在的台積電 跟20年前的台積電做的東西有多複雜就知道了一個學生學的東西可是前輩要學的東西 還要來的多這就是所謂的 停滯期