到底薪資要多低 台灣產業才能生存？

行政院勞委會主委王如玄今(26)日赴立法院社會福利及衛生環境委員會報告業務概況及立法計畫，並備質詢。她提及爭取勞工權益時數度哽咽並反問「到底薪資要多低台灣產業才能生存」？那「這真是人民要的嗎」？

外界關注基本工資緩漲。王如玄語帶哽咽數度作上述表示。



她說，接任之時，台灣失業率已是亞洲四小龍表現最差，她沒甚麼委屈好說，面對問題她從來都沒有「躲著」，就是在她的「位置」上作好該作的事情！

她說，她「當然是勞委會主委」，至於立委追問台企是「缺工還是缺奴隸」？她說，缺工是條件太差才找不到人的因素很大。

她強調，經濟環境不好，但也不能犧牲勞工權益，「到底薪資是要多低，台灣產業才能生存」？

她指出，這些低到這麼低的薪資產業，「這是人民要的嗎」？

她也並未提及「辭職」，只多次強調「會負該負的責任」，「會堅持到最後一刻」，「還再努力中」。

陳歐珀等立委則暗虧「還以為今天看不到你」，「管中閔先生現在已是勞委會主委了嗎？」

王如玄則一一回應，她無法理解「本勞薪資增加會影響台灣企業競爭力」的這個邏輯。

她強調，發展台灣經濟各部會都當責承擔責任，企業面臨結構轉型且出現缺工問題，要補充勞力絕非是要讓更多的勞力落入「廉價」！她「還在跟管政委溝通中」，她相信不管在甚麼位置都還有努力空間，「管政委有他的角度」，但也「相信院長會通盤考量各界聲音」，「也還沒有作出最後核定」。



鉅亨網記者尹慧中 台北　　2012-09-26 12:25　




心得 :

雖然版面有一篇也是有關王如玄主委的報導
但是其重點是在時薪和月薪問題

可是個人認為問題不在於時薪和月薪
因為大部分的人都領超過基本薪資
但這篇新聞的重點是強調
"到底薪資要多低 台灣產業才能生存？"

說真的 調整到109 或者 月薪調整到19000多
大部分的上班族薪資也都是超越居多
再怎麼樣 22k 也是比法定薪資還高
那是否想過 為何其他政府部會不准這基本薪資作調漲

明明實質薪水也是超過法定阿
那法定往上調整
實質薪水也不見得需要往上調
因為企業給的薪資本來就高過基本
也不違法
那為何還要阻擋??

原因是在 勞健保問題
勞健保的計算是連動基本薪資
基本工資是 18780
所以勞健保最低級距是 18780
許多公司都是用最低投保薪資幫員工保勞健保
以勞保來說 雇主負擔70%
健保是60% 就算你領30000 也可能只幫你報18780 公司可少交了不少企業負擔

如果最低往上調
其他的級數也會往上調整
就會導致公司負擔繳交的勞健保費也增加
意思就是說
這些公司 可能是利用"虛報勞健保省下來的費用 產生所謂一部份盈餘"
一堆台灣的電子公司
毛利低到個幾%
一但又往上 恐怕搞不好又倒一堆
他們是佔了政府的便宜 因為提撥不足 將來勢必要政府增加預算來幫忙
又佔了勞工的便宜 因為幫你少報 你將來就少領

在前面一篇新聞談過
台灣的競爭力是在犧牲勞工 而不是在企業主創新和政府效率
這篇新聞說的好
"到底要把勞工壓榨到捨麼程度 企業才有生存條件?"
台灣勞工的每小時單位成本
這十年來幾乎沒動
相對的 韓國 新加坡都成長近40%
其他諸如歐美國家也是成長
只有台灣的勞工每小時單位成本 是幾乎沒動的 可是國家GDP和企業總盈餘是成長的
表示...根本沒未勞工作加薪 不然就是加薪了可是工時更長
平均起來等於沒增加

如果在台灣這單位勞力成本這麼低的國家
你企業都無法獲利
那也表示你在其他國家根本也無法獲利
台灣這些官員 老闆 真該好好想想怎麼作 而不是只會壓榨勞工