最近"澳洲打工"這話題很熱門...
然而大家在討論所謂的人才未何要去做這行業時
背後的問題才是我們需要去探討的
最近家人的公司要徵人
大約有10人左右的人來面試
很誇張的是..居然有3-4個人晃點我
有3個人的家長打電話來問公司內容..福利..
這些不是求職者自己來問的嗎?
怎麼會是家長來問..
面試時家長還堅持陪同..
這也就算了..企管系畢業的人居然連SWOT都不知道..
連問三個問題都不知..家長還插嘴說我太刁鑽
這...我到底是要怎樣面試才好?
其實台灣年輕人會這樣
有很大部分家長需要負責任
因為我們上一代
累積雄厚的實力積蓄
可以讓這代年輕人
沒有後顧之優
可以認真的玩耍
也就沒有危機意識
等到真的要面對了
才發現自己所學的
教改也開了進入大學的窄門
根據統計大學以上失業率開始飆高成為全國最高..
是從民國95年開始
然而教改是從85年開始的
國中3年 高中3年 大學4年剛好10年
教改的惡果在10年後開始展現..
然而...後果只會越來越嚴重..
某種的沉淪.一旦開始了
人民也就習慣了.就算想回頭..也就再也無能為力
chou1104 wrote:
最近"澳洲打工"這話...(恕刪)
因為現在的詐騙公司太多了.
104寫薪優的薪水一定不優.
寫有時須配合公司加班的,一定天天加班.
寫無業績壓力,一定壓到你喘不過氣.
要找員工,請把條件寫清楚,工作內容寫清楚,薪水可以寫個多少至多少之間.
需要大量體力就寫,一小時能休息幾分鐘也寫清楚點.
如果公司KPI算到一個人幾分鐘可以做一件事,一天可以做幾件事,最好也寫清楚點.
公司如果是上班打卡制,下班責任制也要寫出來.
公司要求天天加班,不加班主管會不爽,也要寫清楚點.
有能力的覺得薪水可以的就會去了.
不要騙人來,員工看看不對勁烙跑,還在那邊哀哀叫..
還有些管理者.
老是喜歡說:這行就這樣,要認命,要就做不然就別做.
然後別人不想認命真的不做了,再來哀別人吃不了苦.
最近親友在內湖某大廠工作,做了6個月也打算離職了.
離職原因半年來,一個星期7天,只有六日2天不爽沒加班,主管還在雞雞歪歪,底薪也才23000元.
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