新公司...這樣是否違法勞基法呢?

我到新公司工作半個月
當初覺得離家近省交通時間
加上工作性質是我沒學過的領域
也蠻有興趣的
因為沒經驗所以可以接受比以前工作月薪少一萬多接下這份工作

但發現公司很喜歡佔員工小便宜

例如基本工作時間比一般公司多一小時(也是責任制)
若開會要提前半小時到公司
有訓練是下班留下來利用自己時間來受訓

再來是公司中午會關冷氣
(大家就汗流浹背)

前陣子有人檢舉新公司颱風假要上班
所以主管接到勞工局關切電話

主管跟大家報告說公司沒違法
若颱風假不來就不支薪(等於請假扣錢)
但扯一堆經濟不景氣老闆開公司是社會責任讓大家都有飯吃不失業=對員工好
相對員工也不能自私
颱風假大家都放假去那公司不就唱空城
要是造成損失大家應該也會過意不去吧.....

(因為這樣我才知原來颱風假要上班,扣薪請假就算了~但不來感覺是被歸類成沒責任感的員工)


想說
佔員工小便宜

勉強可以忍耐

再來

我今天問其他同事
因為我不了解主管跟我談的薪資到底有啥陷阱
包含了什麼組成等等

只跟我說照勞基法走

我是有點
擔心是全包包山包海含全勤的總額
實際的本薪又縮水等等

結果一問之下
公司是沒全勤獎金制度(至少遲到請假不會突然說要另扣好幾千之類)
但
更驚人的是
竟然勞退新制6%(雇主負擔的部份)
是要員工自己出
要扣薪水???
(非額外員工多提撥)

那不就當初跟我談的薪水
還得在扣6%

被佔小便宜就算了
但這件事
有種被騙上當的感覺
(因為當初覺得offer是我可以接受的最低薪資,,,但原來還要扣退休金??扣衣堆有的煤的實拿又少了好幾千)



這樣合理嗎

勞退新制6%要員工自己付??

跟我的認知不同
我該跟主管攤牌溝通嗎?


但感覺當初談的時候
公司就是避重就輕輕描淡寫
實際上就是吃定人的感覺


當初我問福利
他說根勞基法走


該不會說是有跟勞基法走有提列勞退休金阿

但只是
要員工自己出而已............


@@


我沒很懂勞基法

有人可以分享嗎

這樣算不算違法呢






突然覺得這樣的小氣公司
反而一般大公司約聘還比較福利好喔?
至少有啥沒啥
攤開講清楚
至少自己知道多少薪水可以接受

這間新公司感覺待越久
就會知道越來越多不合理的規定......