這樣的全薪跟底薪有啥壞處或好處呢? 大部分人的比例都是這樣嗎?

倫2011

倫2011
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樓主

2007-02-24 22:44

小弟去年12月第一次工作在亞翔工程(面試時經理說約3萬5/每月)
結果2月份薪水出來(算是完整領到一個月)
底薪2萬6
職務津貼6千
考核獎金3千
請問各位大大這樣的全薪跟底薪是不是算很大的差距(2萬6 跟 3萬5)
因為未滿適用期所以沒領到年終(公司說滿3個月才發)
大家都是這樣算薪水的嗎?
對要繳的所得稅有差嗎?
有人跟我一樣全薪跟底薪差距那麼大嗎?

2007-02-24 22:44 發佈

文章關鍵字全薪底薪壞處好處比例

le071927

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2樓

2007-02-24 23:11

小弟在某日商設備大廠:
試用期的底薪只有17XXX而已.......

加一堆有的沒有的也還比你的少粉多....

實領還不到28XXX.....

Snow

Snow
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3樓

2007-02-24 23:15

等到發年終的時候可能就差很多了.................

砍美眉，救小白，快找腋魔俠Online～

shiang23

shiang23
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4樓

2007-02-24 23:20

是因為這樣可以節省公司健保費著支出才這樣做吧？

不過我記得這樣如果是用新的勞退薪制

你就會損失一點退休金
(2萬8的6%跟3萬5的6%)

kyo1314

kyo1314
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5樓

2007-02-24 23:22

有差

跟我們公司一樣

底薪18000多+ xx津貼 +全勤 + 吃飯 +xx獎金=40000

年終算底薪的...所以差很多

假如年終2個月

就是18000x2=36000

因為底薪不高所以年終公司也可以省很多錢

還有退休金也會有差....反正現在很多公司都這樣

固定薪資把你弄低剩下的拿到變動薪資那邊去(什麼津貼 ..獎金都是)

小薯

小薯
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6樓

2007-02-24 23:22

年終是用底薪算~所以就差很多~

繳所得稅跟你領的薪水有關，跟底薪少並不會繳比較少唷

Jeromel

Jeromel
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7樓

2007-02-24 23:39

都沒差

稅金的部分，本薪、津貼、加給都是所得，所以都要繳稅
勞健保以及退休金的部分也都是以實領的金額來計算，所以不管名目怎麼安排月領35K就要繳35K的保費，退休金也是一樣，你可以注意一下，若公司是以底薪去做計算的話，是可以去申訴的。

唯一的差別就是獎金和年終了，不過這也沒差，老闆是依照前一年的營運狀況來決定當年的年終要發多少，再換算回你的本薪是幾個月，所以若底薪低，月份看起來就多，若用全薪計算，老闆也不會天真到發同樣月份的年終，反正給你的就是這麼多，一切都只是數字遊戲罷了。

劍邪

劍邪
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8樓

2007-02-25 0:07

也只有一句
老闆都算的很精的啦- -

白鷺鷥

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9樓

2007-02-25 0:12

Jeromel wrote:
都沒差...(恕刪)

這位大大說得好，管他全薪底薪，重點是一年可以拿多少

不過抵新低的公司，在景氣不好的時候，彈性就更大了；因為可以減少的部份(動津貼比較容易)比較多
不然減本薪的部份，應該比較困難吧

fanliou

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10樓

2007-02-25 0:24

差在：
1、年終
2、勞健保
3、退休金提領

一般呆辦公室的底薪＋伙食費＝全薪，現場的底薪就低一點(有加班費吧)。