想請教各位有關資訊產業的嚴重超時工作情形

Mobile01 的前輩大家好：

在下到此閱讀各位先進的精闢文章已有一段時日，
第一次發文，不是效法大家的精神來分享自己對於資訊產品的拙見，反而是要提問勞煩各位解惑，實在不好意思，
在此對於參與這個討論的前輩們，先致上感謝之意。

我的朋友出社會之後的第一份工作，是在臺北近郊一家小有名聲的軟體公司Ｃ社擔任軟體工程師，
他做這一份工作到現在已經一年多了，目前月薪約四十Ｋ。
最近他的團隊有出貨的時程壓力，已經連續兩、三個月的週間上班日（週一～週五）
幾乎都是晚上十點半以後才下班，今天更是將近午夜一點才踏出公司（之前也曾有幾次超過午夜才下班）。
這兩、三個月期間，幾乎週末假日兩天其中一天都要加班，也有幾次是兩天都被主管召回。
他每天早上大概九點多到公司，這段期間保守估計每週工時超過六十小時（扣掉用餐休息時間），
除了誤餐費之外沒有任何加班費。

今天他們團隊開會，主管說，也許大年初四就要大家回去加班。
我的朋友問，年假期間的加班有沒有補休，主管說有，但是……「可能沒有一比一」（那會是一比零點幾？）；
個人覺得比較誇張的是主管還回問了一句「會有機會用到嗎？」

因為在這裡的各位先進有許多從事資訊相關產業，而我並非從事這個領域的工作，所以對其中生態不甚瞭解。
我想請問：在臺灣的資訊產業界，這樣無度超支員工的生產力，無度預支員工的健康及生活品質，
而不管員工未來生產力耗損的潛在可能性之情形，是一種常態嗎？

對於日益增長的工作時數，他似乎已經不想再抱怨了，（臺灣人的樂天知命？）
我問他「你們這間公司有打算讓員工待久一點嗎？」
他說「看起來是沒有。」

我很納悶，雖然臺灣的資訊人才很多，但是這應該不是一個具有高度可替代性的工作，
怎麼會這樣子呢？
而且主管那句「會有機會用到嗎？」的意思似乎是要我的朋友接受「這業界普遍存在且被視為理所當然的狀態」。
是這樣子嗎？

我們都知道臺灣的資訊產業一向是以高配合度、高靈活度與高成本控制力來爭取大廠訂單，
業界在趕交貨時都有一段忙碌期，員工大多能共體時艱。
我的朋友工作認真，配合度也相當高，
這兩、三個月，他因為這樣加班，身體出了許多狀況，他的主管也知情，
但是「可能沒有一比一」和「會有機會用到嗎？」這兩句話，似乎顯示他的公司對於員工的權益與健康相當漠視。
難道他的公司認為好的員工終究是留不住的，先盡情使用了再說，就算人走了也不愁找不到新人遞補。

唐突的拋出這樣的議題，希望各位前輩能不吝發表高見，謝謝。