當初我入公司也受到很多『照顧』，舉幾個例子參考看看
新人操 1: 當著客戶面前，使喚東使喚西的、從買便當、到把垃圾撿一撿，甚至牽狗去散步，做些跟工作摸不到邊的雜事(客戶也未必這樣要求)，就算有所反應，上層也不想理，你不幹就滾吧~
新人操 2 : 『餓肚子』是基本功，常跑外邊的關係，通常都會誤餐，前輩們沒有所謂『誤餐』這檔事，通常就是不吃了，一直操下班，有時候下班都8點了，一整天不吃這是常有的，剛開始我是被整的七暈八素~
新人操 3: 週末熬夜加班到天亮，因為隔天休息所以這種『精神折磨』，讓我們公司的新人很多都挺不住，離職率很高~
新人操 4: 穿皮鞋、襯衫，去跟下游廠商一起努力吧，從機器測試到拿電鑽打洞，每天乾乾淨淨出門，全身都是灰的回家~
通常大概都撐不到一個月，就會自動走人，撐下來的慢慢才會當個『人』看，照那些前輩的看法是，要是一開始就敎很多東西，結果2個禮拜就不幹了，那還不是要重來一次，公司煩、他們也煩，倒不如一開始把你狠狠的操，可以留下來的自然就待的住，不行的就請另謀高就，不要浪費彼此的時間~
這樣說好像也有點道理~
