關於現在最新勞工薪資公司做了這樣的公佈 ok嗎

歸洲海遼遼

歸洲海遼遼
個人積分：14分
文章編號：33324538

14分

樓主

2012-01-15 13:54

先前是算月薪30天遇到31天的日子年底會補發薪資

現在似乎沒了

2012-01-15 13:54 發佈

文章關鍵字公佈 ok 勞工薪資公司

apachi64d

apachi64d
個人積分：145分
文章編號：33324730

145分

2樓

2012-01-15 14:12

歸洲海遼遼 wrote:
檢視照片的EXIF資...(恕刪)

只要公司給員工的薪資不要低於法定最低薪資的話，他就是站得住腳，公司最主要還是要遵守2週84工時的原則。幫不了你

歸洲海遼遼

歸洲海遼遼
個人積分：14分
文章編號：33324793

14分

樓主

2012-01-15 14:18

apachi64d wrote:
公司給員工的薪資不要低於法定最低薪資的話，他就是站得住腳

最新底薪年後才會知道我.....無可奈何

因為有fu所以Fuck

哩工瞎筊

哩工瞎筊
個人積分：17分
文章編號：33325344

17分

4樓

2012-01-15 15:11

如果你公司一直走在最低薪附近你也拿它沒辦法!

只是拿那種薪水只有...........................慘一個字挖鼻孔

yutaiC

yutaiC
個人積分：135分
文章編號：33325515

135分

5樓

2012-01-15 15:26

內容我看的不是很懂

-------------------------

看懂了~

好像也是照實算呀

神父(神愛世人)

神父(神愛世人)
個人積分：17分
文章編號：33325611

17分

6樓

2012-01-15 15:36

為什麼我看起來會有點怪怪的呢?
這個不是應該要勞雇雙方同意後,
才能實施
而不是公司片面公告就好了吧?

我覺得可以跟當地勞工局申訴
標題就寫著"公司片面變更勞動條件,未與勞工協商後就將月薪制改為日薪制"
雖然實際給付的薪資符合最低薪資,但是變更勞動條件未與勞工協商
這是不符合勞動基準法第21,22條

cucubird

cucubird
個人積分：981分
文章編號：33325662

981分

7樓

2012-01-15 15:42

....怎麼會有這麼白爛的算薪水方式?

乾脆改日薪月結制就好了...
上個月上幾天班...就算幾天的薪水.....

然後....看有多少人要離職.....
對了...資方單方面改變工作契約
是可以要求資遣....(資遣跟開除不一樣...)

開挖土機吧

開挖土機吧
個人積分：1539分
文章編號：33326110

1539分

8樓

2012-01-15 16:19

公司這樣就乾脆算日薪就好了阿
又扯到月薪又扯到以日計費

在我印象裡只有剛到職或是要離職的那個月
沒做滿整個月才要以日計費

原來現在月薪也要分大小月了

歸洲海遼遼

歸洲海遼遼
個人積分：14分
文章編號：33339060

14分

樓主

2012-01-16 10:44

yutaiC wrote:
好像也是照實算呀

哈拉伯 wrote:
又扯到月薪又扯到以日計費

哈拉伯 wrote:
現在月薪也要分大小月了

所以我也覺得怪怪的似乎沒漲底薪就簡單的說是取長補短

不然就是加在月中的獎金所以才會跟加班費的計算方式沒差

因為還沒實施最新薪資待最新薪資發布後再來更新

神父(神愛世人) wrote:
這個不是應該要勞雇雙方同意後,
才能實施

我們公司有勞委會員工心聲他們說了算基本上就是各部門的大咖所以低層心聲應該是聽不到

因為有fu所以Fuck

jackual0612

jackual0612
個人積分：196分
文章編號：33339395

196分

10樓

2012-01-16 10:58

歸洲海遼遼 wrote:
檢視照片的EXIF資...(恕刪)

法律沒有訂到那麼細! 幫不了你

關於現在最新勞工薪資 公司做了這樣的公佈 ok嗎

關於現在最新勞工薪資公司做了這樣的公佈 ok嗎