難道一定要直接資遣員工才是正確的作法嗎??
你知道被資遣的人是怎樣的心情嗎?小第四年前金融海嘯時,曾在某面板大廠被資遣..
每次回想起當天的樣子,就覺得好痛好痛...
平常都忙到8-9點才回到家,被資遣時,才下午3點.連下班時間都還沒到,是要哪裡混到下班時間?
只能開車停在路邊收拾雜亂的心情.直到太陽下山,看著來來往往的下班人潮.而我..明天在哪裡?
好不容易撐到平常的下班時間,回家後,還要裝成一副開心的樣子抱著孩子說著今天學校發生的趣事
時,孩子啊~老爸的的心中真的在滴淚.你知道嗎?
隔天一早,因為昨天晚上沒把被資遣的事說出來,所以照常早上7點半還是去上班,
問題是,我被資遣了,要去哪裡..去哪裡上班?去公園?去圖書館?去書局?去網咖?
最後我是車子開著開著又去公司的路上,只是沒進公司停車場.而是停在外面..不知不覺眼眶熱熱的..
你或許覺得休無薪假是無良公司的伎倆,但是,我覺得對一個有良心的老闆來說.這也是一個不得已的做法.
至少,可以不用讓部分員工那麼痛...
小弟在被資遣後,拿這筆資遣費自行創業已稍有成就,賺大錢不敢說,至少養家活口不是問題.
但每每想起這段往事,就覺得相當不堪....如果有機會重來,我希望可以先休無薪假.
收入少一點,錢少花一點就好了,至少不會像資遣一樣,叫你直接死(很像古代皇帝賜給臣子白綾自縊一樣)
zi0401 wrote:
難道一定要直接資遣員...(恕刪)
雖然你被資遣過，但你花多久時間找工作？花多久時間決定創業？
如果無薪假放個半年，那真的有比資遣好嗎？
很難找新工作的人，無薪假也許比較好
不怕找不到工作的人，資遣可能比坐吃山空好
無薪假基本上有配套，真的是一個很好的度過景氣不明的方案之一
但是重點是檯面上有太多公司
本身是賺錢好幾年了，就突然的放你無薪假
但是老闆高階主管本身一樣吃香的喝辣的
那才是大家不爽社會感到不公的地方（雖然這世界上本來就沒有公平兩個字）
但是我自己本身的看法是
因為這幾年來全球的經濟輪動變化太大又太快了
所以本身具有相關規模的公司應該設立一個公共基金
在本身公司有賺錢的前提下要提撥多少當做景氣不明的預備金
這樣員工在放無薪假的時候，還是可以有維持基本生活的開銷
但是真的有良心的公司有幾家
在台灣真的很難找到吧
如果政府你說無薪假是一個諾貝爾獎的發明
那請你把所有的配套拿出來
但是政府似乎永遠是站在資方的角度
也只能抱怨一下，現狀未來會改變嗎？
沒有人知道！！
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