這麼大規模的公司不守勞基法，勞工局都視而不見嗎?

薇妮熊
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樓主

2011-06-09 0:08

某家知名電子廠，用上下班不刷卡，
規避電子廠沒有責任制的問題，
既然責任制，為什麼星期六還要補班??
這不是矛盾嗎?
下班不刷卡，如果路上出交通事故，工傷怎麼認定？

現在每一家電子廠都還是跟你說責任制，
實薪算起來比打工還少。
這樣的政府，勞基法有什麼用呢?

我知道有人會說，不爽不要做!
我也知道.............
那大家都不做，政府哪來的稅收？

2011-06-09 0:08 發佈

文章關鍵字規模勞工局勞基法公司

cowboytwn

cowboytwn
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2樓

2011-06-09 0:10

大規模的公司飲料、食品加料，檢調也都視而不見。

可口奶酥

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3樓

2011-06-09 0:11

薇妮熊 wrote:
某家知名電子廠，用上...(恕刪)

工研院都可以開班傳授如何規避勞基法了

你說呢?

做人不要太認真，認真不會有好事的，尤其在這裡可以證明。

king2000

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4樓

2011-06-09 0:11

薇妮熊 wrote:
某家知名電子廠，用上...(恕刪)

勞檢所可以滿足妳

薇妮熊

薇妮熊
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樓主

2011-06-09 0:16

這可以幹嘛??
說不定是報財路哩，
或者說請鬼開藥單，
不妥..........

king2000 wrote:
勞檢所可以滿足妳...(恕刪)

媒體人

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6樓

2011-06-09 0:17

薇妮熊 wrote:
某家知名電子廠，用上...(恕刪)

主管機關會重罰6萬元怕了吧大規模企業挖鼻孔

第十管區海上保安本部 Kagoshima Airport

媒體人

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7樓

2011-06-09 0:19

薇妮熊 wrote:
這可以幹嘛??說不定...(恕刪)

別害人家了工作不保

這條罰的重吧罰了嗎

查就業服務法第5條第1項規定，為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。雇主如有違反前述規定情事，您可提供相關具體事證，依就業服務法第6條規定逕向當地縣市政府（勞工局或社會局）申請評議，如經就業歧視評議委員會評議成立就業歧視之案件，將依就業服務法第65條規定處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。

答案是不能說很可怕的...... 挖鼻孔

第十管區海上保安本部 Kagoshima Airport