看到洛桑的報告
再看到鐵支一銀行的發言人說：
「新鮮人別太在乎薪水、上下班時間等，並提醒新鮮人強化對工作的認同感，進而培養良好的工作態度，企業及主管才放心託付重任。」
問題是十幾年前的起薪是兩萬八，有些工作還會配機車、補助餐費
現在的起薪據說兩萬三（今年有多一千嗎？）
要你有責任感的加班，工作態度良好、具備多元的技能還要你當T型人才
起薪高一點的工程師哪個做的不是哎哎叫，前兩天碰到剛好要回營的同學
他說他同梯的進研發替代役，發到X海，薪水高很多是沒錯
但半年後就吐血，還去開刀切膽，之後因為沒膽就退役了
我想這位仁兄工作態度鐵定良好，但公司最後給了他什麼？
兩萬初頭的薪水在台北
扣掉房租八千，一天三百吃飯 x 30天 = 九千
水電通訊帳單算約三千，幾本上就打死
也就是說，沒有孝親費、沒有娛樂費、不敢結婚生小孩
不準奢望公司福利、有年終算賺到（因為大部份都約聘）
只能認本分的工作工作，等不知道那時候的加薪或升職
說到升職最近又有一個很好笑的案例
半年前一位朋友進 花x銀行做系統，原本是約聘一季
這位仁兄大概也是工作表現良好，後來銀行決定升他做正職
我聽到後恭喜他，他回：「恭喜個屁」
我說調薪多少， 他說沒有 （ 一樣33xxx ）
我問福利有增加嗎？ 他說沒有
我說那正職上班時間有變短嗎？ 他說沒有 （他每天七點多出門11點多到家）
朋友為了這件事情還跟老闆吵起來
老闆說：「早知道當初約聘時給你低一點的薪水，升職再調到跟現在一樣」
另外一個案子是前女友在全國xx工會工作
也是約聘兩萬二，總之好像政府規定約聘滿一年表現良好，強迫要升正職
講好聽是保障，但偉大的資方又開始動腦了，因為正職就是要調薪調福利
所以最後決定：
把前女友先火了，幾個月後再找回來約聘。
這就是資方或管理方的嘴臉
當然，我也很願意當牛當馬，只是麻煩起薪高一點
我們要求也不多，法定薪資好歹調高個幾千
很多公司管你多有能力，一律兩萬二起跳
進公司再給你洗腦說表現良好會升職會調薪
事實上上面的位子就那幾個，位子上面的屁股還是那幾個
我只是想存些能投資能創業的基金，或是能交個女友或結婚的開銷
所以起薪高，真的我的工作態度會好很多
更～其實我生平很有大志的
怎麼今天講話這麼喪氣，跟狗一樣.......
ya1113 wrote:
我比較好奇，10年前哪些工作會配機車？
每一個人都是過來人，樓主你這樣想就先輸一半了...
有了經歷跟資歷當跳板，未來才走的順...
有時間在思考這個問題，不如趕緊融入這個"現實"比較實在一些...
報社會配機車喔
當然啦，我現在是很積極的融入“現實”中
可是真的很痛苦，希望我可以快點熬出頭，謝謝你的建議啊！
tinashen wrote:
但有沒有換立場想
10年前你的前輩也是不是以同樣的想法看剛出社會的你
不知道
只是記得畢業前夕，大學教授在最後一堂課
覺得我們現在的新鮮人很可憐，因為條件真的差幾十年前很多。
shochin wrote:
態度比較, 起薪低的6年級生遠好過於起薪高的7年級生
天曉得現在的新鮮人在想啥
我不知道您碰到的為什麼都是這些人
我身邊的新鮮人都是很認真、很努力的
努力到公司都願意升正職，只是待遇真的很摳
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