幫親人問的,因為他有欠銀行錢,如果去公司工作加入勞、健保的話,會被強制扣薪,薪水都已經很低了,還要被扣薪1/3,實在很不爽,所以想要去工會加勞、健保,這樣就可以逃避被強制扣薪的困擾,還可以繼續在公司工作領全部的薪水,這樣可行嗎?
Arthur0224 wrote:所以想要去工會加勞、健保,這樣就可以逃避被強制扣薪的困擾,還可以繼續在公司工作領全部的薪水,這樣可行嗎?...(恕刪) 不幫正式員工保勞、健保,應該是違法的吧!公司會用這種人,砸自己的腳嗎?
健保部份:健保看要跟著公司保或是自己去公所辦保這兩種。但只要有工作健保都會強制扣薪,公司人事會被整天噹,人事再跑來噹你。勞保部份:勞保在公司保公司要負擔部份,也可以去工會保但要全額負擔,所以工會都是投保最低薪資,所以那些年賺億元的明星一個月只要繳幾百....
Arthur0224 wrote:幫親人問的,因為他有...(恕刪) 銀行是去國稅局查前一年度在那家公司領薪資的,不是去勞、健保局查的,因為他們知道有些公司沒幫員工加勞、健保(這是違法行為,但確實有公司這麼做。),去國稅局查比較準確。除非公司不申報這名員工的薪資給國稅局,否則一定會被查出來。有些人以為公司不加員工勞、健保,就不能申報員工的薪資支出,那是錯誤的,申報薪資所得給國稅局與加不加勞、健保是兩碼子事。公司一旦申報薪資資料給國稅局,銀行就可以透過國稅局找到人在那上班了。
Arthur0224 wrote:幫親人問的,因為他有...(恕刪) 就法律規定來說,無法規避.....現在一般較有制度的公司,也不願意承擔未來被員工反控未投保勞健保的風險,大公司更不可能.小公司也許可以跟老闆坦白商討看看.不過,欠錢還錢,天經地義,早日將欠款還清,才能一身輕!