設備和製程工程師好像缺很大
每天都在徵人
請問這兩種工程師主要的工作內容是?
哪種比較有發展性?
哪種薪資較高?
在電子業
設備和製程工程師好像缺很大
每天都在徵人
請問這兩種工程師主要的工作內容是?
哪種比較有發展性?
哪種薪資較高?
設備和製程工程師好像缺很大
每天都在徵人
請問這兩種工程師主要的工作內容是?
哪種比較有發展性?
哪種薪資較高?
兩種都要爆肝,設備會爆的快一點.
兩種都沒啥地位,設備的level又更低一些.
進公司前你會覺得公司給你的待遇很高.
進公司後你會發現工作量更高.
如果你才剛出社會,勸你還是先花個2年時間蹲一下補習班,
趁現在念書的感覺還在,準備一下考公職吧.
雖然公職的待遇普通,但絕對比進私人企業好.
我見過太多的例子都是先浪費幾年在私人企業做牛做馬,
但是大環境一不景氣,公司就棄你而去了,這時的你要再來準備考試,就來不及了.
最後的下場就變成短期工 => 公司訂單多時就叫你回去,沒訂單時就請你回家吃自己.
別以為法律會保障你的權益啦,如果這樣想你這輩子就註定被吃的死死的了.
說會學到什麼東西都是騙人的啦,現在的設備很多零件都已經模組化了,
你要做的事就是一直換模組,換到設備正常運作為止.
所以還是勸你先準備考公職吧,政府照顧公務員絕對比照顧勞工好.
A:製程:生產出現異狀時.良率不好會CALL你
設備:機台壞了會CALL你
兩者的關係可以是合作.但很多時候是互相推卸責任
基本上只要是叫工程師.工作內容就是老闆叫你做啥就做啥
註:這兩種都不輕鬆.除非你在沒生意的"爛"+"小"公司
哪種比較有發展性?
A:等你升上去才有發展性
哪種薪資較高?
A:原則上.製程高點.不過也操點
設備也不是輕鬆.也要輪班
薪資要高要看公司賺不賺肯不肯發
這類的工作缺人主要是因為薪資.工時的問題
同產業.同類型的工作
因為在不同公司薪資待遇差很多
現在都不發股票了.但是有的有在發季獎金.分紅
所以往往做沒幾年發現同類型公司錢多一截.大家就都跳過去了
同樣工程師有人年薪50不到.也有人年薪破百
多比比同產業的薪資水準.你會發現差很多...
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