請問我是一名A公司委託派遣公司的約聘人員，合約到期三月底。
q1：請問A公司如果不和我續約了，我可以向派遺公司（或a公司）申請非自願離職去拿失業津貼嗎？
q2：如果順利在3月底前找到工作，新公司希望即時上班，當然我不想錯過機會，而傻傻說不行到等3月底。
那我會有原本合約到三月底的違約行為嗎？意即未到三月底就走人，那會不會有違約行為而領不到非自願 離職的証明或相關申請文件？
謝謝大大們的回答。
b70411 wrote:
請問我是一名A公司委託派遣公司的約聘人員，合約到期三月底。
q1：請問A公司如果不和我續約了，我可以向派遺公司（或a公司）申請非自願離職去拿失業津貼嗎？
q2：如果順利在3月底前找到工作，新公司希望即時上班，當然我不想錯過機會，而傻傻說不行到等3月底。
那我會有原本合約到三月底的違約行為嗎？
謝謝大大們的回答。
...(恕刪)
睡前給你答案
a1: 不可以，因為一約一聘，既然約到期了，法律保障也就到期了。
a2: 肯定違約，不然簽訂合約做啥?
雖然這樣說不是很好，但...這些都是社會基本常識，不一定要懂勞基法(不是什麼勞工法)的!
台灣: 勞基法
中國: 勞動法
兩邊一樣都有舊\新制的問題，但所謂的新法其實只能稱為外掛，係以舊制內容加以修改與新增。
b70411 wrote:
q1：請問A公司如果不和我續約了，我可以向派遺公司（或a公司）申請非自願離職去拿失業津貼嗎？
q2：如果順利在3月底前找到工作，新公司希望即時上班，當然我不想錯過機會，而傻傻說不行到等3月底。
那我會有原本合約到三月底的違約行為嗎？
...(恕刪)
ANS1:不行，你那叫合約期滿不續任，不叫非自願性離職
這也是約聘手段之一，因為不用給你遣散費
ANS2:要看你簽的合約內容，有的約聘=工讀生
有的約聘是很專業的領域，例如我同學在英業達是約聘制
通常一次簽3~5年，薪水不計，光簽約金就300~500萬
當然中途離職需賠聘金的倍數
如果你的約聘是所謂的派遣公司，頂多只是薪水被扣罷了
有好工作當然馬上換，不用忠於派遣公司
b70411 wrote:
所以約聘的人員，是屬於任期約滿，不能領政府福利半年的那種失業救濟金的囉？
就大大您文中說的是遺散費，但小弟指的是政府福利半年那種。
...(恕刪)
要領取失業補助金，首先條件...必須繳納滿1年勞工保險金。
當你約聘期滿之後，若勞保恰好繳滿1年，是可以申請失業補助金。
但其補助金係以你繳納保費之XX%(忘了是60還是70%)來給付，一個月一次，最長支領6個月。
若是保費並不高，建議不要去申請...虧很大!
只要你申請過失業補助金，下次如再失業即須再等繳納保費期滿1年才得再申請。(不是你失業就可以再請領)
失業補助金如僅支領1個月，剩餘5個月費用會在3個月後以總計的xx%一次性匯給你，以茲鼓勵。
但若3個月內又失業，剩餘的5個月補助金則可延續請領，但程序還是得再跑一次。
感覺我根本就是勞工局的職員
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