我是覺得有點離譜啦，其他壽險公司是不是一樣我不清楚，
在此分享最近Jolin代言的那家給大家知道
1.公司不提供"桌上型分機"，手機費當然您自負。
(所以我洗了iPhone4，門號給我老婆用)
2.在公司列印，影印都要算錢，比7-11便宜一點。
(所以我老婆都帶回家印)
3.在外面設攤位是要大家一起出錢。
4.辦活動也要負擔費用，
EX..尾牙是您自己出錢參加，您找客戶來，
您也要幫客戶出錢。
5.新資算法..
沒底薪，似乎有定定每個月要收多少傭金沒來，
不然就沒新水(要再確認)。
我老婆不肯明講，但是他成交，老闆還可以抽佣金。
6.根本沒潛在客戶名單，
詐騙集團都有我的電話，其他保險業也有，就您們沒有。
原因是母公司不Share。
(所以您只能經營您的人脈，人脈用完，您的保險人生就完了)
如果以上您都可以忍受，恭喜您，您就可以進保險業。
不然，還是三思吧!
或許有其他保險公司"福利"比較好，也可以分享一下!
==========================updata==========================
原來2007年就有這篇，
大家可以參考一下
拆穿台灣人壽以欺騙的手法徵業務內幕
剛剛看完了上面整個討論串，再補充一下..
7.沒勞健保
很怪，明明有識別證，證明您是員工，但是您沒做到一定業績，升到主任，
就不給您勞健保，所以我老婆建保還是掛我這。
我因為老婆在保險業，讓我對整個保險運作系統有了充分的了解。
反正我家並不缺她賺的錢，所以就看她要待到何時吧!
發這篇就是讓不了解保險公司工作的人在進去前先有個認知，
之前D大在直銷文說的好，只要您是天生業務，對業務有熱情，直銷、保險、房仲都是好工作。
如果您只是一般小老白姓，這些行業還是少碰為妙。
==========================陌生開發==========================
版上很多業務高手提到陌生開發，
不知陌生開發是指?
依照我老婆她們做的..
1.發問卷
2.家樂福擺攤
這是陌生開發嗎?
資訊狗 wrote:
我是覺得有點離譜啦，...(恕刪)
除了底薪爭議可能會有法律問題外，
其他的成本支出我都覺得很合理阿!!!
講電話自己付錢、影印自己付費，
說穿了就是因為公司覺得你是菜鳥，
不先這樣的話說不定還要倒貼電話費給不適合的員工...
還有一個直銷保險業"公開的黑幕":
因為要訓練出好業務很難，
所以乾脆新人進來就先榨乾"個人人脈"
賣光人情保單以後，再想辦法讓你自願離職，招收下一批新人繼續"利用"
這也是為什麼類似公司永遠都在缺人，
公司招收新人的成本遠比員工訓練還便宜，
更詭異的是，直銷保險公司很多所謂"訓練"，
說穿了都只是"洗腦"讓員工產生熱忱，真正有用的東西反而很少教。
目的就是要你幻想自己可以年薪百萬，
維持一年的夢想，一年後自己人情保單賣光再滾也不遲...
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