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該留戀原來主管職位嗎?

MIT168

MIT168
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30分

樓主

2010-11-19 23:53

簡單說明一下
小弟於公司有五年以上資歷
近兩年升為基層主管
因近期業務人力不足
高層主動詢問我轉業務的意願

告知薪資調整可能如下

原工程主管職加級 5000 有加班費(每月約4000)
轉業務非主管職底新加<5000(應在4000左右) 責任制無加級 (註:公司無業務獎金制度)

小弟本身不排斥業務工作

但這樣妥當嗎
想問問大家的看法

若要爭取
是否有更好的方式或說詞

謝謝了

2010-11-19 23:53 發佈

文章關鍵字主管職位

酷兒的爸
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2樓

2010-11-19 23:56

沒有獎金的業務? 很怪既然沒有獎金那就看哪個薪水高就選哪個囉

石梯有夢
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63分

3樓

2010-11-19 23:58

MIT168 wrote:
簡單說明一下小弟於公...(恕刪)

勸你還是不要轉業務比較好

原工程主管職加級 5000 有加班費(每月約4000)
轉業務非主管職底新加<5000(應在4000左右) 責任制無加級 (註:公司無業務獎金制度)

又沒有業績獎金，加薪的程度還少於原來的待遇

那你是轉辛酸的喔

而且作業務的額多的支出不少

那這些費用要從那來?

ORIGINAL BLUE
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4樓

2010-11-19 23:58

MIT168 wrote:
簡單說明一下小弟於公...(恕刪)

如果您原有工程主管的實務經驗 , 能進一步朝業務發展 ! 很好阿!!

在任何一個產業 , 如果能在各部門都歷鍊過 , 表現的好 , 最後的業務部門 , 掌握客戶 , 你就是天下無敵啦.......

我老闆就不會這樣安排我 , 所以我才離開 ......

BADKING

BADKING
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5樓

2010-11-20 0:34

MIT168 wrote:
簡單說明一下小弟於公...(恕刪)

工程-->業務 -->財務(不可能, 除非老闆親戚)-->權力核心.

先小人後君子, 該給不該給的先談清楚再轉.

Big-河馬
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6樓

2010-11-20 0:37

ORIGINAL BLUE wrote:
如果您原有工程主管的實務經驗 , 能進一步朝業務發展 ! 很好阿!! (恕刪)

+1 沒錯,技術職最後還是要轉管理職或其他性質才會有發展
業務工作可以拓展人脈,將來要跳槽比較有機會.

薪水問題就看你自己評估了.

denny.w

denny.w
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7樓

2010-11-20 0:48

MIT168 wrote:
簡單說明一下小弟於公...(恕刪)

應該可以解讀成,

詢問你是一種尊重,事實上是"要"你答應!

吃人頭路你真的敢二選一嗎?

小王hello
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49分

8樓

2010-11-20 0:55

MIT168 wrote:
簡單說明一下小弟於公...(恕刪)

內勤轉業務通常是公司另類裁員手法，既然高層都這樣要求了，你答應了，業務做不來，自己就陣亡了，公司就省去資遣費了~~

marcometoo
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13分

9樓

2010-11-20 1:39

有時後真的很難兩全其美壓
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marcometoo
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文章編號：23998408

13分

10樓

2010-11-20 1:48

有時後真的很難兩全其美壓

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