到現在還沒落幕
而且考試規則還邊考邊改，一改再改，一試三改
改到最後完全跟一開始的簡章不同
讓參加徵選的2000多位考生實在無所適從，罔顧考生權益
不禁開始有人在問，考試規則一變再變，是不是為了某些人「量身打造」之嫌？
嚴重影響誠信問題
這是最初的徵選公告
99年度儲備技術員甄選公告
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如今已從金酒官網撤除
最初公告考試時程簡介如下：
報名日期：99/11/3止
筆試日期：99/11/7
體能測驗日期與項目：
包裝技術員：裝置酒品及搬箱測驗，99/11/9
釀酒技術員：徒手3,000公尺路跑測驗，99/11/17
體能測驗成績計算方式：
包裝技術員：100-（實際使用時間-F最快時間）*60%
釀酒技術員：1000-（實際使用時間-F最快時間）*0.1*60%
（算式應該有筆誤，但忠於原公告，不去更改）
先行筆試測驗、體能測驗，合計筆試測驗及體能測驗成績前100名者參加口試面談
甄選錄取評分項目：
一、體能測驗60%
二、筆試測驗25%
三、學歷5%
四、口試面談7%。
五、低收入者3%
總成績分數未達60分者不予錄取
第一次更改考試規程：
於99/11/4筆試前3天突然於當地報紙金門日報上，一則新聞裡提到要更改考試行程：
11/7筆試結束後，隨即參加口試面談。口試面談詳細時間於筆試時，當場告知。
http://www.kmdn.gov.tw/ch/News_NewsContent.aspx?NewsID=188318&PageType=1&Language=0&CategoryID=6&DepartmentID=&Keyword=
原本是合計筆試測驗及體能測驗成績前100名者才來參加口試面談
但實際並無正式的公告於官方網站。
讓一些考生根本不知道筆試完隨即就要口試
當天並找來國小教師來擔任口試面談的口試委員
試問一家公司需要的人格特質，根本毫無關係的教師會比較清楚？
而且每個口試教室口試委員都不相同
口委評分不一，有人從寬給分，有的則從嚴
講白點，考生成績高低，對他們無關痛癢，也不需負任何責任
造成評分標準不一致的現象
筆試暨口試成績公告
筆試暨口試成績統計表如下
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以釀酒技術員為例
依准考證號碼，每60人一間教室
口試教室 口委平均給的分數參考如下
811--->5.62
902--->5.80
906--->5.79
802--->5.53
912--->5.71
909--->5.75
803--->5.83
805--->5.39
807--->5.58
809--->5.82
708--->5.13
706--->5.29
703--->5.66
701--->6.02
701教室與708教室平均分數竟相差0.89分（並非708教室的考生資質低劣）
這足以對是否能夠錄取造成嚴重影響
第二次更改考試規程：
於11/8 包裝技術員體測前一天，重新公告（包裝、釀酒技術員）體測計分方式
第三次更改考試規程：
於11/12再一次更改釀酒體測計分規則
釀酒現場儲備技術員體能測驗公告
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成績計算如下：
（一）以總分60分計算。
（二）取前200名計算分數，第200名（含時間級距）以後人員以總分最低分10分計算。
（三）成績計算方式：
（第200名時間－最快時間）/51（總分10分至60分）＝X秒的時間級距
每快x秒的時間級距由最低分10分開始遞加，每一級距為1分，加至最高分數60分
改成此計分方式，簡直是在甄選路跑選手
參加考試者約為700多人，預估將近600人會因為總分不滿60分
而連備取資格都沒有
而原本11/8公告的（包裝、釀酒技術員）體測計分方式被移除
11/12變更為「包裝技術員」體測計分方式
http://www.kkl.gov.tw/new_a.asp?flag=1&sid=403
包裝、釀酒技術員薪資相同
卻因為規則一改再改
有此看來似乎有包裝技術員評分變為寬鬆，而釀酒技術員則趨向嚴苛的雙重標準？
有在金門當過兵就知道，金門就業機會不多，
以前是靠阿兵哥做生意，如今撤軍後所剩兵力不多
根本無法撐起金門生計，當地人也只能外移求發展
等了將近3年當地民眾好不容易盼到再次招人
竟是等到這種結果，讓人情何以堪
試問有看過哪一家公司，不要說是大企業。 小公司也不會向這樣一改再改吧？
若是台灣其他公營企業招考，也不照簡章走，邊考邊改變規則
相信絕對會被X翻吧
