正職與約聘 只是 名稱上的關係嗎?

各位好

小弟最近 有一個面試機會
所面試的公司是電信 三雄之一

面談大致是沒什麼問題


在最後 面試官 問我 是否可以 接受約聘?

我表示說 如果是約聘 的話必須要考慮 甚至 就直接放棄 這個工作



這時 面試官給了我一個答案

他說 ：「 正職與約聘 有何不同?

即使是正職人員 表現不佳 也是會隨時可以請他走，即使是約聘人員 離職 也是需要付遣散費
不必去陷入名稱上的迷思 」


不曉得 現在公司 都很喜歡 玩這套遊戲規則 還是不喜歡用正職

還是 哪天有表現好的機會 證明 給主管看可以轉正職
還是 永遠都是約聘人員?

那既然如此 正職 與 約聘 沒有差別 的話 何需要 在特別 註名是"約聘人員"呢?