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陷阱重重的工作

http://www.518.com.tw/job-detail-39269.html

小弟本人有在這一間短期工作過

沒在那邊做了

不過有沒有01的人也有來這邊做過

要做之前3思而後行

陷阱很多

也希望有做過事務機的大大們

說明一下台南事務機行業有哪些陷阱在

例如震旦行、互勝…等
2010-09-04 22:39 發佈
文章關鍵字 陷阱 工作

chichi1166 wrote:
http://www...(恕刪)

疑 有啥陷阱
好妙喔
去年我們就已經證明了啦,男人啊!不用過40啦,基本上滿18就已經剩張嘴了
就是那麼剛好 曾經在那邊工作過....裡面狀況真的一團遭
看到不需要負責任制度差點吐血
還有他的時間也是騙人的 雖然是責任制度 但是你說5點半過後責任制度不可能剛好準時
但是也不可能每天都要7.8點才走吧.....
而且隔週休又是一個玄機...工作做完才能休假 工作哪能做的完 做的完就是已經躺在棺木裡面了
所以隔週休就算了
老闆更是一整個.....進去一天的新人當老手再用
裡面的老闆面試會說的很好聽
問題1:保證隔週休

真相:no~做1個月能休到1次就不錯了

問題2:5點半下班

真相:第1天上班就9點多才回到家~更別說之後都是平均快7~8點

問題3:固定轄區分配

真相:轄區範圍分北、南~ 實際上完全沒分,看老闆心情做事

問題4:3個月內走掉10個工程師

真相:平均來的人最久做2個多月,最短3天,小弟我撐到剛好2個月
不良公司之所以會那麼多那麼不怕人不來

主要也是那些新奴隸銀行搞的鬼!

為了要爭地盤,所以都用免費的手段來拉攏職缺量

這下可肥了爽了那些不良的公司 黑心老闆們



當然,樓上說的這家是不是真的不良...那我就清楚了,總之...大家眼睛張亮點囉!

要不然就氣魄點! 寧願餓死也不要被氣死

那種薪水低 或是公司看起來就很破爛的...就不要去面試

做人要有格調,不可為五斗米而折腰

自然找不到人的公司就會被淘汰掉
也不完全是人力銀行的問題

不過人力銀行在上面徵人也是美化很多

要不是要準備國家考試等放榜的話

也不會來這一間公司工作

上面這一間公司負責人的名字,那是老闆娘

不是老闆,老闆娘是還不錯~不過還是很難做事



另外這一間公司老闆類似這樣

引用一下馬克blog的圖片




來這間公司的話

面試真的會說的很好聽

續po文打開真相

問題1:面試公司希望你能學習獨當一面~面對客戶

真相:流動性太大,事務機保養率超差,導致客戶對這一間公司的老闆很感冒,這位老闆不敢去的地方
都叫新人去面對

問題2:公司會提供教育訓練~聽起來不錯的說

真相:是為了解決一堆已經叫修一堆的機器,有ricoh、sharp爛機一堆

而且教你保養還是錯誤的方法

沒保養沒問題,一保養客戶的機器問題更大。

我上一份工作是做MIS,有修理印表機的經驗

看到修理影印機的老闆,一天到晚自稱有15年維修經驗

結果都是吹牛皮吹很大

問題3:公司電腦公用1台、辦公桌1張

真相:環境非常的普通,地方小沒關係,至少環境要乾淨,一張辦公桌3個人共用
那種辦公桌就純粹的電腦桌那樣的大小

問題4:有問題立即反應,老闆自己說可以解決

真相:如果打給老闆就死定了,手機費一分一秒的流失,會講至少15分鐘的廢言
還我手機費

問題5:更換耗材,可以允許範圍同一台換3次

真相:換1次就幹譙一堆了,更別說第3次
站在公司的立場,當然是為了省錢
站在工程師的立場,公司愛用副廠~副廠便宜,但機況不好,裝副廠的耗材問題一堆

太多無法形容的真相

所以才會公布出來

01的網友也希望你們PO出一些台南有哪些IT或事務機維修的工作

預防再去找到類似的工作

因為目前我也是再重新出發
看到"企業社"三個字就知道是一個很小規模的公司了

小規模的公司通常都沒啥制度可言,老闆可以朝令夕改你也不能怎樣

希望有制度的各位先進們找個大一點的公司吧^^
小公司有小公司的好處

大公司也有大公司的優點

的確小公司沒什麼制度,不過在於應該最少也要有人情味才對

另外這一間的別名補充一下

1111人力銀行-徵才廠商:駿喬科技有限公司誠徵維修工程師1~2人

現在又徵到人了

各位看官請試目以待,過1~2星期

又會再度將人力銀行1111的版面再開啟
公司小那倒是沒關係 重點老闆心眼也真是夠小的 剛近來第一天就職的新人就把人家當老手在使用
還說能力太差 還不趕快進入狀況的問題 至於開版大大 我大概知道你是誰喔 也真是夠湊巧的還能遇到前輩
他們換人跟換耗材一樣快 這點還真是毫無疑問
小弟我也是從八月初踏入公司的

跟幾位工程師相處下來阿

只能說 公司內部就是一團亂了

甚至九月初新近來的人員做到第二天開始抱怨,考慮要不要換了

每天畫那個圖 能做啥??

一個禮拜內學會整機,我頭剁下來給你

說真的,從來沒看過做是沒效率的公司,浪費這麼多時間

多做那個唸說,那個不急

不做也要唸說,為何不做

做也不對,不做也不對,不然要怎麼樣??
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