年青人暑期工讀是否有人遇到不平等待遇, 選擇默默承受呢 ? 還是來簽到一下.
我朋友兒子暑期到 xx 景觀餐廳工讀....下午 5點到午夜 12 點
他簽了一份時薪 95 元, 假日請假 "一分鐘" 沒錯是 " 1 mint." 要扣 20 元的勞動契約
7 月有一天有事只好請假幾個小時 ......扣了 2000 多元
後來 8 月因車禍無法繼續工作.......已依要求提供就診證明
結果又被扣 2000 元, 原因為不正常離職........辛苦作一個月才領 4000 多元....
好像又有簽放棄參加勞保條款.....
年青人簽約真的要看仔細, 不要隨便簽.
請問各位有人簽過這樣的勞動契約嗎 ?
你有何感想 ?
簽到簿 開始 :
之前我主管也有類似這樣的規定，是只要遲到一分鐘就要多少扣錢，
但我一個同事說只要他月底發現薪水有被扣一毛錢，他一定告死他，
結果主管馬上就軟掉了，說只是開玩笑的~
任何不平等的條約都是無效的，可以去檢舉他拿回你應得的權益，加油~
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遲到扣薪水難道不是天經地義嗎????
還是說遲到要加錢才合理????
還是勞基法有規定遲到不得扣錢????
當然太離譜或顯然不合理或不平等....是不行的
檢舉....一定要有切確的證據....否則大多不了了之.....
檢舉....縣市政府勞工局很難幫小老百姓爭取應有權益的....這就是現實社會
u1157 wrote:
遲到扣薪水難道不是天經地義嗎????
還是說遲到要加錢才合理????
還是勞基法有規定遲到不得扣錢????
當然太離譜或顯然不合理或不平等....是不行的
檢舉....一定要有切確的證據....否則大多不了了之.....
檢舉....縣市政府勞工局很難幫小老百姓爭取應有權益的....這就是現實社會
...(恕刪)
請假/遲到扣薪水當然是合理的, 不合理的地方在於時薪才95元, 請假1分鐘就要扣20元, 而且不是扣滿95元就沒事, 就像樓主所說的, 某天請事假幾個小時就被扣了2000多元, 這樣等同扣了3~4天(1天以8小時計算)的薪水, 這樣算是相當不合理&離譜的事情 ~~~
建議樓主將薪資條(如果有的話)保留下來, 然後去勞工局申訴吧 ~~~
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