零壹的管理員的無俚頭事件一

原來在零壹發文
都要24小時待命
我剛才的發文
是九點十分發出
只不過兩個小時
十一點就以我未參予討論
就把我的文章移除
只不過出公司兩個小時
就叫未參予討論
反正管理員也不是我們請的
而且也許零壹是個良心企業
為了幫助身心障礙人士
想必該公司請了許多有障礙而且需要幫助的人
來擔任管理員
我們應該要多多支持
零壹
希望你們繼續茁壯
繼續多幫助身心障礙人士

給四樓的
我沒說管妹=身心障礙人士喔
不過我認為零壹是良心企業
所以一定有僱用
這也是為了幫助那些就業不易的人士
我們應該多多鼓勵
即使他們做錯了什麼
我們也應該多多幫忙
排版盡量順暢
也不要討論政治
這樣他們就不要長時間顧網
也可以多一點時間休息
這樣好不好呢

給八樓的
我是認為應該要多幫助身心障礙人士
絕非歧視
畢竟他們必須要多努力
才能跟正常人平起平坐
正因為如此
這社會也應該要多給他們機會

但如果零壹沒僱用身心障礙人士的話
我就會非常鄙視零壹
原來零壹雇用員工
只是單純為了利益
而非公益
可惜零壹不夠大
不適用於相關法令

依身心障礙保護法第31條規定，員工總數如果是50人以上的政府機關、公立學校以及公立事業機構，就需要僱用身心障礙員工，僱用的比例是2%，例如50人的公立學校就必須要僱用1位身心障礙員工，如果是100人就必須要僱用2位身心障礙員工。 至於，員工總數在100人的私立學校、團體以及民營事業機構，就必須僱用身心障礙員工，僱用比例是1%，例如100人的公司就必須僱用1位身心障礙員工，如果是200人的公司就必須僱用2位身心障礙員工。