員工遲到問題

品味時尚
個人積分：13分
文章編號：20818012

13分

樓主

2010-07-09 16:13

請問各位大大,自己是老闆可是業績做的好的業務卻習慣遲到,不管是尚早班或者是中班都一定遲到,而且遲到都是五分鐘最多十幾分鐘,雖然已經表明會扣全勤,但是感覺對方好像不太在乎,私底下有聽到她跟其他同事說反正老闆扣就扣她不在乎
原本還是我想要培養的主管但是卻好像沒有責任感,也經常在排假後卻又在應該上班的當天臨時打來要調假各位處理過類似的事情嗎?

2010-07-09 16:13 發佈

文章關鍵字員工問題

kcvo

kcvo
個人積分：48分
文章編號：20818090

48分

2樓

2010-07-09 16:16

品味時尚 wrote:
業績做的好的業務卻習慣遲到

業務最重要的是達到業績

業績達到什麼都好說

如果他因為你罰他遲到之後閃人或跳槽

下一個未必會達成這樣的業績喔

..

換言之

又或者你是想要一個準時上班但業績平平的業務??

========
如果你想培養她當主管,不妨直說,

並讓她了解若她當主管,下面的人一直臨時改班,那麼也會造成她的困擾

引起她的同理心,也讓她意識到自己有機會做主管,而改變自己

我想她如果真有意思想當主管,馬上就會改進的

無吾能為之事,無吾能解之謎,無吾能為之利,無吾能勝之爭

auir_new

auir_new
個人積分：8分
文章編號：20818100

8分

3樓

2010-07-09 16:16

品味時尚 wrote:
請問各位大大,自己是...(恕刪)

先了解她為什麼遲到再說吧

我是誰? 鼻孔癢!

格蘭菲迪

格蘭菲迪
個人積分：28分
文章編號：20818144

28分

4樓

2010-07-09 16:19

警告他說你很不爽了
要拿出一個老闆樣子阿~

不聽就差不多可以請他走路了，不然是會影響士氣的
以後你會被壓得死死的

怕客戶被帶走? 那我也沒辦法了

因為現在就守不住的話，未來也守不住阿。

new1965

new1965
個人積分：32分
文章編號：20818151

32分

5樓

2010-07-09 16:19

品味時尚 wrote:
請問各位大大,自己是...(恕刪)

有句話...

"沒有甚麼人是無可取代的"....

可以送給您嗎?

「有什麼比瞎眼更糟糕的？」海倫凱勒說：「能看見卻看不見異象！」

wihan

wihan
個人積分：74分
文章編號：20818179

74分

6樓

2010-07-09 16:20

(1) 業務員未必都會想當主管.
(2) 想培植為幹部的想法有和當事人談過嗎?

ID5300

ID5300
個人積分：14分
文章編號：20818267

14分

7樓

2010-07-09 16:24

品味時尚 wrote:
請問各位大大,自己是...(恕刪)

公司規定不容賤踏要不然這麼有本事叫他當老板

品味時尚

品味時尚
個人積分：13分
文章編號：20818290

13分

樓主

2010-07-09 16:25

恩有意願培訓對方為主管我在以前就曾經跟她說過,再來我們是門市,算是服務業,遲到原因例如在家化妝ˋ打扮等等都是理由,或者是中班輪到早班就會起不來時差沒辦法調整等等,公司原本就有定遲到扣全勤的規定,只是感覺對方兩三個月就會因為自己莫名的情緒而吵想要離職,每次都是我要去安撫,然後開導,才打消辭職的念頭,恩許多客戶認為她是很親切服務的態度,對於公司的業績當然有加分效果,但是在我的心中有時候會想對方似乎有點因為這樣肆無忌憚.

iceman_lin

iceman_lin
個人積分：35分
文章編號：20818294

35分

9樓

2010-07-09 16:25

品味時尚 wrote:
請問各位大大,自己是...(恕刪)

如果公司具一定規模當然必須依照公司規定

但是如果公司不是很大有些規定是可以彈性

反正老闆就是你你說的算

~~~以上所言未經查證千萬不可參考否則後果自理~~~

muffioncat

muffioncat
個人積分：0分
文章編號：20818432

0分

10樓

2010-07-09 16:31

壯士斷腕..
他如果真的當了主管..才是惡夢的開始
台灣除了錢多..相對的人才也多
看多了這種業績好然後小毛病不斷尤其遲到..調假
一副老子要休你能耐我何的屌樣
先砍再說..要當主管..下輩子
要是跳槽..我想各業界都有自己的圈子
這種業務到最後的路只有越來越窄