這是我很久很久以前寫的一篇文章
裡面的例子我也問過很多人，標準答案只有一個，可是幾乎沒有人答對
(其中有一人想了一下子後，就說出了標準答案，我立馬就跟他灑狗血燒黃紙換帖做兄弟了)
轉貼到這裡，也是想跟大家討論一下
看有沒有人可以猜出我的標準答案啊，或是看看有沒有比標準答案更好的答案啊.............
------------------以下是原文章---------------------
各位朋友大家好，我今天所要討論的東西是 "為官之道"，
"為官之道"並不是件容易的事情 ，
（建議開 "陽明春曉.mp3" 當背景音樂）
簡單來說，
會做事 是最下等
會做人 是次高等
會逢迎厚黑 是再上等
善於為官之道， 那才是上等中的最上等
（背景音樂"陽明春曉"淡出）
喔喔，我知道
寫到這裡很多人一定覺得我是老生常談加老王賣瓜，
"為官之道"這種東西據說隔壁老王他朋友的一個親戚的小孩剛上幼稚園就會了。
（超老梗：隔壁老王他朋友的一個親戚的小孩叫爸爸，隔壁老王就立刻死掉了？）
老實說，寫到這裡突然覺得我這篇文章的破題寫的實在有夠爛，
不過這不重要，這就是我的風格，
把文章寫的亂七八糟是我的興趣，
老生常談是我個人平時的休閒娛樂，
老王賣瓜更是偶爾會被寫在我履歷表上的 "專長" 一欄。
所以，
我今天下定決心無論如何就算打斷腿在地上爬也要討論 "為官之道" 這個主題
嚇到了吧！！
（背景音樂"陽明春曉"淡入）
所謂為官之道，重點在於那個 "道"。
中國人對 "道" 這個字是很認真的，
"道" 這個字對中國人是很神聖的。
"道"是一種藝術，一種只可意會不可言喻的特殊文化，
道可道，非常道
底下就舉一個例子說明一下所謂的 "為官之道" 吧。
------------------------------------- 底下是例子----------------------------------------
今天如果你是一個主管，
因為負責的產品市場欣欣向榮，業務擴張急需人手幫忙。
所以公司給你一個新進員工名額，
經過一番面試之後你也終於選定了一位不可多得的奇才。
那傢伙不管學經歷，專長，談吐，態度各方面都是一等一，
有他的幫忙業績起碼翻兩番再直接跳空破表。
而那個人也對這個職務非常有興趣，
甚至推掉了其他公司更優渥的工作邀約打算進入你公司部門底下賣命。
這麼優秀的人才，
我們就稱呼他A君好了。
可是發佈錄取通知前一天，老闆秘書打電話給你了。
老闆秘書說：這個因為老闆的姪子剛畢業，想進公司服務
未來這傢伙很有可能搞不好是公司第二代接班人，
老闆很看中你的部門，也剛好知道你今年部門有個錄取名額。
希望你能.......嘿嘿.....你知道的嘛.....
老闆的姪子，
我們就稱他為B君好了。
剛接完老闆秘書電話沒多久，你頂頭上司就打電話來了。
這個頭頂上司負責你的考績，升遷，
又對你情深義重，把你從新人一路栽培到主管職務。
頂頭上司說：我兒子剛畢業，想進公司服務
因為非常看中你的部門，也剛好知道你今年部門有個錄取名額。
希望你能.......嘿嘿.....你知道的嘛.....
於是，頂頭上司的兒子，
我們就稱他為C君吧。
問題來了。
一個職缺，三個競爭者，
你是唯一可以決定誰錄取的人。
你會錄取誰呢？？
不可多得的奇才，老闆的姪子，還是頂頭上司的兒子呢？？
（寫到這裡發現A君B君C君這三個名字根本沒用到，還浪費時間幫他們取名字，按）
你說這問題很多答案，要視情況而定？？
錯！！ 這問題只有一個答案，標準答案
你說題目沒說清楚，老闆姪子 和 上司兒子 的能力不知道在什麼程度？？
錯！！
老闆姪子 和 上司兒子 的能力你也敢問，
建議你直接去書局找一些管理學的書回來研究一番
（管理學的書隨便一本都可以，反正那種東西每一本都差不多）
你說這種東西牽涉到很多條件，跟公司風氣、人格特質、五行八卦、阿里佈達都有關
錯！ 錯！！ 錯！！！
大錯特錯，你沒有問問題的權利了。
這問題正確答案只有一個，基本上能當到部長級以上官員的人大概不用五秒鐘就可以回答出了
你已經知道了嗎？？
（可以偷偷問一題更難的嗎？ 如果錄取名額有兩個，你要錄取哪兩個？）
- - - - -
寫在最後
已經知道標準答案的人，記得不要公布喔
大家討論看看啊
afall wrote:
這是我很久很久以前寫的一篇文章
裡面的例子我也問過很多人，標準答案只有一個，可是幾乎沒有人答對
(其中有一人想了一下子後，就說出了標準答案，我立馬就跟他灑狗血燒黃紙換帖做兄弟了)
轉貼到這裡，也是想跟大家討論一下
看有沒有人可以猜出我的標準答案啊，或是看看有沒有比標準答案更好的答案啊.............
------------------以下是原文章---------------------
各位朋友大家好，我今天所要討論的東西是 "為官之道"，
"為官之道"並不是件容易的事情 ，
（建議開 "陽明春曉.mp3" 當背景音樂）
簡單來說，
會做事 是最下等
會做人 是次高等
會逢迎厚黑 是再上等
善於為官之道， 那才是上等中的最上等
（背景音樂"陽明春曉"淡出）
喔喔，我知道
寫到這裡很多人一定覺得我是老生常談加老王賣瓜，
"為官之道"這種東西據說隔壁老王他朋友的一個親戚的小孩剛上幼稚園就會了。
（超老梗：隔壁老王他朋友的一個親戚的小孩叫爸爸，隔壁老王就立刻死掉了？）
老實說，寫到這裡突然覺得我這篇文章的破題寫的實在有夠爛，
不過這不重要，這就是我的風格，
把文章寫的亂七八糟是我的興趣，
老生常談是我個人平時的休閒娛樂，
老王賣瓜更是偶爾會被寫在我履歷表上的 "專長" 一欄。
所以，
我今天下定決心無論如何就算打斷腿在地上爬也要討論 "為官之道" 這個主題
嚇到了吧！！
（背景音樂"陽明春曉"淡入）
所謂為官之道，重點在於那個 "道"。
中國人對 "道" 這個字是很認真的，
"道" 這個字對中國人是很神聖的。
"道"是一種藝術，一種只可意會不可言喻的特殊文化，
道可道，非常道
底下就舉一個例子說明一下所謂的 "為官之道" 吧。
------------------------------------- 底下是例子----------------------------------------
今天如果你是一個主管，
因為負責的產品市場欣欣向榮，業務擴張急需人手幫忙。
所以公司給你一個新進員工名額，
經過一番面試之後你也終於選定了一位不可多得的奇才。
那傢伙不管學經歷，專長，談吐，態度各方面都是一等一，
有他的幫忙業績起碼翻兩番再直接跳空破表。
而那個人也對這個職務非常有興趣，
甚至推掉了其他公司更優渥的工作邀約打算進入你公司部門底下賣命。
這麼優秀的人才，
我們就稱呼他A君好了。
可是發佈錄取通知前一天，老闆秘書打電話給你了。
老闆秘書說：這個因為老闆的姪子剛畢業，想進公司服務
未來這傢伙很有可能搞不好是公司第二代接班人，
老闆很看中你的部門，也剛好知道你今年部門有個錄取名額。
希望你能.......嘿嘿.....你知道的嘛.....
老闆的姪子，
我們就稱他為B君好了。
剛接完老闆秘書電話沒多久，你頂頭上司就打電話來了。
這個頭頂上司負責你的考績，升遷，
又對你情深義重，把你從新人一路栽培到主管職務。
頂頭上司說：我兒子剛畢業，想進公司服務
因為非常看中你的部門，也剛好知道你今年部門有個錄取名額。
希望你能.......嘿嘿.....你知道的嘛.....
於是，頂頭上司的兒子，
我們就稱他為C君吧。
問題來了。
一個職缺，三個競爭者，
你是唯一可以決定誰錄取的人。
你會錄取誰呢？？
不可多得的奇才，老闆的姪子，還是頂頭上司的兒子呢？？
（寫到這裡發現A君B君C君這三個名字根本沒用到，還浪費時間幫他們取名字，按）
你說這問題很多答案，要視情況而定？？
錯！！ 這問題只有一個答案，標準答案
你說題目沒說清楚，老闆姪子 和 上司兒子 的能力不知道在什麼程度？？
錯！！
老闆姪子 和 上司兒子 的能力你也敢問，
建議你直接去書局找一些管理學的書回來研究一番
（管理學的書隨便一本都可以，反正那種東西每一本都差不多）
你說這種東西牽涉到很多條件，跟公司風氣、人格特質、五行八卦、阿里佈達都有關
錯！ 錯！！ 錯！！！
大錯特錯，你沒有問問題的權利了。
這問題正確答案只有一個，基本上能當到部長級以上官員的人大概不用五秒鐘就可以回答出了
你已經知道了嗎？？
（可以偷偷問一題更難的嗎？ 如果錄取名額有兩個，你要錄取哪兩個？）
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寫在最後
已經知道標準答案的人，記得不要公布喔
大家討論看看啊
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