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『投票主題:3%公務員考績丙汰劣,你贊不贊成?』此刻結果似與民調相左啊~

剛看到聯合新聞網有一投票,是關於『投票主題:3%公務員考績丙汰劣,你贊不贊成?』,
連結在這兒,至目前為止,投票結果似乎與一般民調相左,不知是否有投票部隊在分進合擊喔!呵呵!
有興趣者可看看喔!

2010-03-19 9:57 發佈
inthinking wrote:
『投票主題:3%公務員考績丙汰劣,你贊不贊成?』,...(恕刪)

打人考績的,他的考績誰來打
chiang:人願意把15年的青春歲月奉獻給你.......想想自己何德何能啊!
inthinking wrote:
剛看到聯合新聞網有一...(恕刪)


說真的,限額3%
其實很可笑!!

上過班的都知道...考績評核這件事
如果沒有量化的東西,主管的權限最大,加上主管個人好惡問題,考核結果是可笑至極~
一般大企業的考績都已經不盡公平標準了,何況公務體系?

屆時一定變成一堆人對主管逢迎拍馬...以免落到3%--吃丙之內,然後3丙走人...

再者,現在又研議,要加上了現在考慮『2甲或1優可以消丙』
到時候我們會看到,公務員還是一樣,絕對不會有人走...
只是變成大家輪流吃丙罷了!!

我贊成有一套更ok的考核制度,而非為了『民粹』而設立的 3%吃丙...這種假改革
這套 3% 吃丙的假改革,不過只是演給我們看看而已~
不要以為他們真要改革...


鵬摶九萬,腰纏十萬,揚州鶴背騎來慣。事間關,景闌珊,黃金不富英雄漢。一片世情天地間。元。喬吉
看的出來公務員真的比較閒

3%還得三次丙等

一般公司...一次就掛了吧!!

很贊成
但是...這很難去做到公平的評估

比較好的方式是..採契約制
如10年契約、20年契約
按階級區分時間長短
時間一到自動退休
不管你幾歲

台灣政府的體系裡
高階都很有幹勁、但一些中下階層的人
往往是阻礙改革的人
適時的淘汰
讓組織隨景氣高低、保持彈性
沒什麼不好的



greg6143 wrote:
說真的,限額3%
其實很可笑!!

上過班的都知道...考績評核這件事
如果沒有量化的東西,主管的權限最大,加上主管個人好惡問題,考核結果是可笑至極~
一般大企業的考績都已經不盡公平標準了,何況公務體系?

屆時一定變成一堆人對主管逢迎拍馬...以免落到3%--吃丙之內,然後3丙走人...
加上了現在考慮『2甲或1優可以消丙』

到時候我們會看到,公務員還是一樣,絕對不會有人走...
只是變成大家輪流吃丙罷了!!

我贊成有一套更ok的考核制度,而非為了『民粹』而設立的 3%吃丙...這種假改革


假改革!!! 加壹!
enzolin168 wrote:
台灣政府的體系裡
高階都很有幹勁、但一些中下階層的人


高階很有幹勁??

這是今天聽到的第一個笑話

看到聯合報...吳敦義果然是『奸臣』啊!
只會站在『盲目的民意』這邊....

就像這次健保,還是一個假改革...x的咧!

什麼調漲,然後為了信守那個『70%的人民不會受影響』的無聊承諾
政府在掏錢出來補這些漲價的....
那直接從國庫拿錢就好了~何必漲健保費
真的要漲,就光明正大的漲價,還要搞這招....真他x的『九姑娘』

然後一個惺惺作態假辭職的署長,就這樣假意辭職混了7天又留下來了

套句周星馳威龍闖天關裡的話:『官哪!!』
真是令人嗤之以鼻~
鵬摶九萬,腰纏十萬,揚州鶴背騎來慣。事間關,景闌珊,黃金不富英雄漢。一片世情天地間。元。喬吉
greg6143 wrote:
說真的,限額3%其實...(恕刪)


3%...? 像今天趙少康在節目說的...

30%都不誇張,....

而且還有醜二的機會...

連續三次一定是腦殘不適合當公務員吧......

考績不公??

現在有水果報... 大家都這麼老實嗎??

公務員反對的不都是會考試的XX??
(XX請自填... )
貪是貧字頭 慾多化成愁 千江取瓢飲 知足自長流
greg6143 wrote:
高階很有幹勁??這是...(恕刪)


真的啦
沒有幹勁怎麼當更大的官
沒有幹勁怎麼賺更多的錢

沒有幹勁他也當不上高階吧
enzolin168 wrote:
很贊成
但是...這很難去做到公平的評估

比較好的方式是..採契約制
如10年契約、20年契約
按階級區分時間長短
時間一到自動退休
不管你幾歲

台灣政府的體系裡
高階都很有幹勁、但一些中下階層的人
往往是阻礙改革的人
適時的淘汰
讓組織隨景氣高低、保持彈性
沒什麼不好的

)


契約制??

做一次就領一處退休金??

立法的人都很nice的...


台灣不只高層有幹勁...

基層民眾也超有幹勁...

不過一個是自我感覺良好 幹的起勁...

一個是整天搖頭 幹到沒勁....
貪是貧字頭 慾多化成愁 千江取瓢飲 知足自長流
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