大陸學生經常在面試時承諾，5年內若沒有升上部門經理便辭職

Windx
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樓主

2010-01-27 16:07

原文在此,是 yahoo 新聞.
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100127/131/1zi01.html
看來吳先生很肯定這種做法.

不過敝人在下才疏學淺,
如果能當上主管的人只有10%或更少,
公司內總不會滿滿的一堆經理吧?
那剩下的 90% 辭職後要做什麼呢?
請各位高人解惑,謝謝.

2010-01-27 16:07 發佈

文章關鍵字大陸學生部門經理

Q.Roger

Q.Roger
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2樓

2010-01-27 16:14

儒教文化，對地位非常看重，都想成爲人上人，而且確實上層待遇好很多，下層待遇不好還要受人臉色
對手藝，或說現代的技術並不尊重，所以大都不原意在實際的技術位置上過一輩子，至少也要成爲部門主管才心安

densha

densha
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3樓

2010-01-27 16:16

Windx wrote:
原文在此,是 yah...(恕刪)

這是個錯誤的問題
不可能90%的人都辭職的

01帳號關閉. 離開網路論壇. 離開Mobile01...

jillstally

jillstally
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4樓

2010-01-27 16:19

這招高阿，就算當不成，

還可以保障職務撐個5年 ^++^

...。

chiang:不要再嘴砲了... XD。

gunandrosetw

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5樓

2010-01-27 16:24

意思是.......遠傳人資的目標是......希望遠傳都是經理....沒有職員?

oriental taiwan

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6樓

2010-01-27 16:27

Windx wrote:
原文在此,是 yah...(恕刪)

直銷業一開始就是經理耶

rukawa1

rukawa1
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7樓

2010-01-27 16:29

企圖心?
台灣企業要的不但是要奴才,
而且這奴才還要有企圖心?
會不會要求太多啊?

企業說 : 我要的人才在哪?
企業一天到晚說什麼沒人才,自己不訓練,
一天到晚希望人才自動出現,
有什麼資格罵一開始就要高薪的人?

至於中國....
拜託,就算沒去過中國也應該聽過,
那邊的人說的跟做的是大不同,
明明只有60分的實力會說成90分,

所以可以了解.....
面試時還是不要說實話才對!
要虎爛一點!
反正先賺5年再說!

ninja680614

ninja680614
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8樓

2010-01-27 16:29

叫他們去做直銷就好了XD
每個人都掛名經理(直銷商)
最低層級就是經理

aaatsz

aaatsz
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9樓

2010-01-27 16:31

能在同一家公司待各五年大概也可以幹個小主管了

flyto

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10樓

2010-01-27 16:37

ninja680614 wrote:
叫他們去做直銷就好了...(恕刪)

經理->副理->總經理->總裁.........歡迎來直銷 0o0