我在某資訊公司上班，公司再三說我是正式員工，但實際上我簽的是約聘職員!
上班三個多月! 因為壓力過大天天胃痛反胃吃了東西又吐！
7/24開口跟公司離職
主管就是用拖字訣!裝死當作沒看到我發的離職告知信！
直接去主管面前講清楚 我就是要離職！
現在都挑明 我已經找到工作了 !
還是不讓我走 !
跟公司老闆講，還要我為公司想！
請問一個任職才三個多月的員工要走！
有這困難嗎？
講到最後還要求我看狀況原則上八月底才能離職！
請問我到底要怎辦！
同事還說：就算發信告知離職 還是會被當作惡意離職，公司會扣住薪資不發放！
我到底該怎辦？ 請大家幫我想辦法！！
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
8/22更新
收到存證信函了.....真瞎
詳情請看47樓!!
http://www.104.com.tw/project/changejob/save_01.htm
裡面有法條
勞工不須預告之辭職
勞基法第十四條規定，有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、 雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。
差那麼多~
內文搜尋
從 APP 打開
X