請問各位大大
我之前在一間店工作
我還在試用期的時候(做15天，天天都是12個小時)
因為做不習慣...
所以我當天就跟經理說~
我可不可以做到今天
結果經理就說
要就做到下個星期不扣錢
不然就要扣7天薪水
因為我當時還有一份工作等我去上班。
((我就是在確定應徵上另外一間才辭職這間的))
所以我就選擇讓他扣..
請問他這樣有違法嗎?
我可以用哪條勞基法跟他溝通?
還是只能乖乖讓他扣七天薪水?!
還有期限是幾天?幾月?!
而且那個經理還很機車的說
你可以去告我們阿...
netx34 wrote:
沒記錯 妳要離職也是要提前七天說吧
...(恕刪)
錯誤，
按勞動基準法第六條第一項第六款之規定，
因雇主違反勞工法令(違反勞基法第30、32、36條之規定超時工作)，
致有損害勞工權益之虞，勞工得不經預告終止勞動契約。
且按勞基法第15、16條之規定，勞工工作未滿三個月，依法不須於十日前預告。
小斯子 wrote:\
請問各位大大
我之前在一間店工作
我還在試用期的時候(做15天，天天都是12個小時)
因為做不習慣...
所以我當天就跟經理說~
我可不可以做到今天
結果經理就說
要就做到下個星期不扣錢
不然就要扣7天薪水
因為我當時還有一份工作等我去上班。
((我就是在確定應徵上另外一間才辭職這間的))
所以我就選擇讓他扣..
請問他這樣有違法嗎?
我可以用哪條勞基法跟他溝通?
還是只能乖乖讓他扣七天薪水?!
還有期限是幾天?幾月?!
...(恕刪)
勞基法並無試用期之規定，
故你可隨時終止勞動契約，
並依法請求工資，
因你超時工作亦可依勞基法第24條規請求加班費。
但請先檢具打卡出勤資料等相關證據，
再以電話聯絡告知相關規定及你的權利，
應可達到你的目的。
但建議和氣溝通，勿情緒用語。
如溝通無效，
再向勞工局申訴，
勞工局對於超時工作依勞基法第79條第一項可處以資方二千元以上二萬元以下之罰鍰 。
並得限期給付工資，
逾期未付勞工局得再開罰。
而且你才做15天
叫他該給的薪水都吐出來
基本上工時也超過了...
資料來源: http://forum.yam.org.tw/women/backinfo/career/law/law_01.htm
第十五條（勞工終止勞動契約之預告期間）
特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
第十六條（雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
第二十四條（加班工資之計算標準）
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。
第二十六條（預扣工資之禁止）
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
他不打算付的話...
第二十七條（工資之限期命令給付）
雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。
第七十八條（罰則（四））
違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十五條第一項規定者，處三萬元下罰金。
第七十九條（罰則（五））
有左列行為之一者，處二千元以上二萬元以下罰鍰：
一、違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一項、第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條、第二十八條第二項、第三十條、第三十二條、第三十四條、第三十五條、第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十六條、第五十六條第一項、第五十九條、第六十五條第一項、第六十六條、第六十七條、第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定者。
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