我以金融業從業人員的過來人分享，但我認為多少也適用其他產業。
5年前，我發現大學畢業生就業出現困難，但沒想到現在就連研究生都已經人心惶惶。以前我們畢業不會考慮的工作，現在開價3萬出頭也搶破頭。
能不能被主管錄用，除了專業能力跟學歷，我必須承認你的家世、外在也扮演重要的因素。然而，你可能犯了你以為很對，但卻是很離譜的錯誤，而不自知，我在此先提出兩個：
1. 過度強調自己的領導能力：老闆找一個新鮮人，不是要叫你來領導別人，而是要叫你來被領導的。我曾經犯過這個錯誤，最後主管不爽的說，管理一個社團跟管理一個公司不能相比。已經長大的我，還是不認同這句話，但是我也不會用自認領導能力很強的新鮮人進來。我建議你應該強調服從的能力，比如你可以說在學期間擔任教授的助理，只要老師交代的事我都可以做的又快又好（最好可以提出具體事實，並附上推薦信）此外，我也會加強老師沒交代的細節，總期許著自己能讓老師百分之一百二十的滿意。假如主管相信你，會沒用你，我不太相信。
2. 過度批評，不做實事：縱使你提出的批評再有前瞻性跟合理性，主管想要找的新鮮人也不是你。主管不需要請你來批評，他需要的是會做事的人。我看了太多新鮮人很會批評，但做不出幾件事。下次面試時，不要道人事非，直接讓主管明白，你最擅長的就是很會把事情做好。
我可以猜到很多新鮮人不服，總覺得自己很行，一些主管簡直是豬頭。也許你說的是對的，但你終究不是主管要找的新鮮人，這不是甚麼對錯的問題，就像美女總是愛帥哥，帥哥總是愛美女，這就一定是對的嗎？你還是不服的話，建議你可以自己去做老闆，然後找一些很會領導，很會批評的新鮮人進來，屆時你就明白了。
續文請參考 http://www.wretch.cc/blog/witscap
你有一點說得很對，那就是"服從"
雖然只有打過工，不過在工作的過程中，雇主真的對聽話的人會比較喜歡。
看你文章的過程中，也在想以前的雇主為何都很喜歡我，答案是 : 都是因為我很聽話，
一個小時拿90塊的薪水，有拿薪水的那一個小時就認真工作，別讓老闆看到自己有在休息的時候。
把你的服從理論運用在研究所也很適用，
讓我的指導老師每天都看到我出現在研究室(雖然我不一定在念書)，
不過他就是會覺得，有出現在研究室的學生就很認真，
想想服從的回報，
以前的雇主(小吃店，餐廳.......)看到我都還會找我聊聊天(一聊就好幾個小時)，
以前雇用我當工讀生的大學老師，幫我大力推薦讓我找到現在這位指導老師(搶手的指導老師)，
現在的指導老師，研究室資源任我用，只要認真作研究他就很欣慰了，順帶一提，老師對人真的是
超級好，害我每次看到我的大學老師都超及感激他的!!!!!
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