一家惡劣的派遣公司之大愛在哪裡?

【青年勞動九五聯盟新聞稿20090519】
大愛在哪裡？
新店慈濟醫院清潔人員勞動條件全部違法！
『人本醫療』、『尊重生命』本是慈濟醫院的宗旨，但作為慈濟醫院的外包清潔人員受到的對待卻是『非法解雇』、『任意扣薪』、『低於基本工資』、『超時工作』……等等明顯違法！近日本聯盟接收到檢舉，曾就任於新店慈濟醫院的外包清潔人員林先生（20歲），因為在二月中旬跟管理階層有口語摩擦，當下被強迫簽下『自願離職書』後隨即被告知『不用再來了』。原來林先生是一名外包清潔公司的人員，公司『威務威合後勤管理服務』在沒有給付資遣費以及預告工資的情況下就解雇林先生，顯然是違法解雇。

超時工作、低於基本薪資、低保勞健保
但違法情事還不只如此，身為新店慈濟醫院清潔工，每月底薪大約12,000元左右，加上為數不等的津貼才剛好超過法定最低工資17280元（有些月份甚至還不到）。但每日要工作八個小時以上，月休僅有四天的時間，這樣算下來平均每小時時薪不到84元！另外，調閱林先生的投保紀錄，外包公司也沒有足額替林先生納保，只有替林先生投保最低勞保級距11,100元。

外包公司違法扣薪，清算連坐
林先生在一月份因為過年的關係，多想外包公司請了兩天假，薪水就被扣到僅剩11,700元，每小時時薪僅58.5元！但公司更可惡的是，當違法解雇林先生不久後，便開始針對同在新店慈濟醫院的林媽媽找麻煩，公司先是在4/10林媽媽晚上下班時間要求出席會議，林媽媽未出席公司便立即在醫院內張貼公告，對林媽媽罰款300元，身為清潔人員時薪僅有不到84元，要求員工於下班時間再出席會議沒有給加班費已經顯失合理，又罰款高達300元，更是明顯違反勞基法二十六條，僱主不得預扣勞工工資。

違法解雇已成慣例
林媽媽因為不服罰款，於4/13向公司詢問罰款事由，公司隨即又以『不符管束』、『工作效力不彰』、『開會未到』等理由，要求林媽媽『不用再來工作』，並要求簽下自願離職單，規避公司應給付的資遣費以及預告工資。林媽媽不肯簽署自願離職單，於4/15回工作崗位要求繼續工作時，卻被主管告知『你是自願離開，這裡已經沒有你的工作了』！

違法公司仍爭取『大專生企業實習計畫』名額
這樣一間違法成慣例的外包派遣公司，竟然也向教育部申請十名『大專生企業實習計畫』的補貼名額！這分明是右手違反勞動法令剝削員工，左手向政府要錢節省人力成本，我們要求教育部立刻撤消對威合公司的企業實習補貼名額！

景文科技大學「大專畢業生至企業職場實習方案」
序 3
公司名稱 威合股份有限公司
連絡人 戴蕙敏
電話 02-2776-6188#163
e-mail janet.dai@uesctw.com

地址 台北市復興北路2號5樓之7~9
統一編號 23526442
檢附證明 ■核准登記之證明文件
■最近一期營業稅申報書影本
員工人數 1908
實習員工人數需求 9-10
評估表附件
員額資料表 愛心企業
實習方案企業合作同意書 V
產學攜手合作意向書
備註 環物

勞委會應正式外包派遣氾濫的惡果，不得讓『派遣惡法』過關




因此，本聯盟在這裡有六大訴求，希望相關單位能夠正視並改善：
(一) 呼籲慈濟醫院立即與『威合公司』解除要派契約，並負起共同雇主的責任，
協助所有清潔人員爭取過去損失的相關權益！
(二) 慈濟醫院既以『尊重生命』為建院號召，對於勞工的權益保護也應不落人後，
我們呼籲慈濟醫院直接雇用這些外包清潔人員，如此才能確保這些員工不被外包公司從中剝削！
(三) 勞工主管機關立即針對『違法解雇』、『低於基本工資』、『勞健保低保』、『預
扣員工薪資』…等違法事項開罰！
(四) 教育部立即撤回『威合股份有限公司』、『威促股份有限公司』（兩公司為關
係企業）的大專生企業實習計畫的補助，否則本聯盟不排除前往教育部作進
一步的陳情抗議！
(五) 呼籲『台積電』、『台大醫院』、『台灣高鐵』…等等，與威合公司有簽約的大
公司做個愛心企業，立即與威合公司解約，共同表明捍衛勞工權益的立場！

(六) 呼籲勞委會應本著勞工權益的立場，堅持『派遣法』不得立法過關，讓台灣勞工不穩定就業的情況惡化！