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關於喪假...全勤獎金跟喪假天數的疑問

閒著閒著,最近也因為剛好家裡有點事情所以想說來01問問大家,

4月時候我在公司請了一天半的喪假,(事發當天的半天跟隔天,共一天半),

後天就趕快回公司上班了,結果領4月薪資單時候,(主管都會一個一個人發薪資單),

發給我時候,對著我說,沒有給你扣全勤喔!我要強調的是他的態度,

他的態度讓我感覺好像就是說公司很好阿、很慈悲之類的所以沒扣我全勤,讓我很不舒服,

當下我去查了勞基法,我看勞基法是規定,喪假不得扣全勤獎金,而喪假的天數要看關係,

我這邊是我的爺爺,如果我沒看錯的話,應該是六天的喪假吧!?

但是公司在發薪資單的當下跟我說喪假有三天,

總之就是公司主管在發薪資單時候講的讓人很不舒服的感覺,

害我當下有點畏懼感覺,因為5月我還要請一天喪假,

所以想問問01的大家們對喪假的認知到底是如何!?感謝大家

2009-05-12 11:21 發佈
勞基法跟公司規定如果都一樣的話,

這間公司營收不管如何都是好公司
勞基法參考用的吧
會遵守的可能就外商比較多
像我公司


但是照著勞基法來走的 也不用太奢望會有多好的福利
本月外婆過世! 剛好請了6天(48小時)喪假!

不過我是四二制,一天上班12小時,中間休息兩小時!
所以總共休了4天多!配上做二休了11天......

喪假與公假都給全薪,不扣全勤! (不過小弟公司沒有再發全勤)
除了公營事業,哪家公司勞動條件全照勞基法走或走在勞基法前面?
themannopower wrote:
除了公營事業,哪家公...(恕刪)


難道過去10年我是在火星工作嗎?
算一算我共待了4家公司,每一家都是拿勞基法做為最基本的福利!
還有一家網路公司是進去當年就10天特休,不過做一年就倒了!

當兵前的那幾年也是在火星上班的感覺,待的公司幾乎都比照勞基法!
不過也被剝削過,一個是一家LOCAL的牛排店,另一家就是遊藝場了!
D600 FM2 SB800 35/2 50/1.4 85/1.8 AIS105/2.5 T124 T2470 & 70 300VC 小小黑VR
這就奇怪了 我也是在火星工作喔
我也待過4家公司
都有照勞基法走
不管是一般小公司或上市櫃
我也請過陪產 婚假 喪假
都依勞基法
其他的狀況都是聽說的沒碰過

我也是在火星上班的囉!我們公司也是照勞基法走
而且婦女還可以請一年還是二年的育嬰留職停薪假
不要說那是擺好看的,因為我幾個老同事就是請過一、二年育嬰留職停薪又回來上班的~~
喪假天數
一般公司我想都會照著勞基法走吧

不過....
當你請到讓老闆不爽時
就會拿你的"績效獎金"開刀了

而一般公司,也都是用這種手段吧~
不知道版大的公司是幾人公司????

那你們公司有公司規章嗎???有的話看上面寫幾天

再去比對勞基法規定.....就很清楚了

條文來說....公司規章牴觸不了勞基法

現實來說........去伸張正義的話 職位...印象....




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