場面會不會冷掉？第一次辦，人力很缺乏、經費也很拮据，說真的我們也很緊張、不是很有把握。
不過，我們至少很努力想把這個活動辦好。說真的，這種與賣車沒有直接相關的活動，在不景氣的環境下，是很吃力不討好的（對於想樣升官發財的人，更是吃力不討好的「屎潰」，所以一直不太有人願意做；我們也是努力許久之後，終於爭取到機會，而且希望整個活動還是以車友為主，盡力「避免」長官的介入），但是幾個全力投入的同事，都是OPEL車主，也都是熱愛OPEL，因此不論環境怎麼困難都努力撐下去的人。
要讓場子熱鬧，載歌載舞的手筆，我們或許還張羅不出來，而是把有限的預算，儘量換成實質的回饋，所以努力地張羅贈品，除了期使參加者「車車有獎」之外，也張羅一些比較有誠意的獎項來抽獎，所以最大獎是OPC原廠手錶一只；為彰公信，也把這個獎項以新聞稿的方式公布了（http://www.autonet.com.tw/cgi-bin/view.cgi?/news/2009/5/a9050126.ti+a2+a3+a4+a5+b1+/news/2009/5/a9050126+/opt/510001+b3+d6+c1+c2+c3+e1+e2+e3+e5+f1），其他贈品或者如何讓活動更豐富，目前也還在努力張羅中。
希望到時候，各位車友看在我們幾個小兵真的有誠意的份上，給點面子，多多包涵與支持一下。
我們清楚經營OPEL，現在還有很多缺失，但是所有的改革都必須從一件件小事做起，才會有真正的成果。職場環境中有兩種人，一種是擅長提浮誇的行銷案，唬弄老闆，只求短期速效的成果，追求自己的升官發財；一種是不管對於升遷有沒有幫助，只是盡力做對的事，而很多「對的事」在老闆而言是沒有功勞的！我不敢說我們幾個做的事都是對的，但至少態度上都是後者，只希望在各種限制下，努力找出能有助於OPEL在台灣紮根發展的方法，一點一滴地做。是不是一定會有成效？我不知道，只求盡力了！
每個車商一定都會面對到受了委屈、客訴的車主，也很慶幸地也能有機會擁抱支持態度的車主。在無法面面俱到的限制下，我們這些小兵除了盡力，也還只能盡力了。感謝各位熱情車主的支持！
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