工讀生當然只能領工讀生的薪水
liuwh wrote:
違不違法這件事撇開不談，光你說 「因為我還是學生，且沒有任何工作經驗」這部份就讓雇主很擔心了，到底雇主花錢是請你來做事情的還是來學習的？...(恕刪)
我現在在美國唸研究所，年底畢業打算在這裡找工作
目前正在準備面試
發現這裡對於所謂能不能做事情的定義與台灣很不一樣
我是CS專業，要找軟體工程師職位
同樣是軟體工程師，工作內容不同所需要的技能與經驗也完全不同
做網站的跟做行動軟體的，或是做桌面軟體甚至作業系統
在台灣我若是去找網站開發工程師職位
公司第一就要求你用他們使用的程式語言與技術
拿個PHP語言專業去應徵Java職位基本沒人會理你
同樣一門語言還會系分到框架之類的，用CakaPHP的公司原則上不太想找用Laravel的人
因為到職還要再訓練，學習新技術才能有戰力
而在美國，以上這些都只是次要條件，如果技能與公司配合當然很好
但他們更注重基礎知識
面試內容強調的是演算法與資料結構的理解，邏輯能力，設計模式等等
你用什麼程式語言並非絕對重要
因為一個好的軟體工程師，應當有能力快速學習到新的技術
基礎知識則是支撐這一切的根基
台灣公司要找的是有技能的員工，才可以馬上出力，沒技能，不好意思就只好將就低薪
美國公司要找的是有知識的員工，有知識要學什麼相關技能都沒問題
也許這正是造成台灣現在低薪問題的原因之一
120/hr值不值得, 一切都看你的態度, 如果你只是想賺錢, 那可能不值得, 但是有機會到真實的世界看看, 就算再少的薪水也是值得的...我不是老闆, 所以不用砲我
別想說你的技能不是一天兩天可以學會的<--到外面看看你才會知道真的是別開玩笑了, 說說我們公司最近找的工讀生吧, 在面試前, 人事部門就告訴我, 不要有太大的期望, 很多工讀生連寫e-mail都要你教, 很多人抱怨為什麼要找工讀生進來, 花費一大堆精力在他們身上, 但是產值幾乎是零, 而我們的工作量沒減輕, 反而還要去教導他們, 公司付出的成本遠比你想像的還要多更多...
如果你夠積極, 你就可以學到更多除了你的工作以外的東西, 如果你只是抱持著工讀生和學生交作業的心態, 那其實你只是公司和同事的負擔...
p88252477 wrote:
感覺您是很積極的人，...
您的本事從何而來??學校??別開玩笑了~~~
絕對是經驗累積練功而來(恕刪)
和平均三個月薪資、公司人數、加班費不列入、43,900等門檻，
開始前三月用薪資計算等等會有不同的狀況，
只看經驗、薪水
薪資我工作上習慣用120元/H、120/H、每小時120、時薪120，
開版的用120\1h、120/1h
我們用數學的方面來看/才對
我們用習慣來看不會用\
我們用常識來看1會省略
版主可以觀察一下其他人，是否都是類似這樣打，
縮寫儘量用大寫
工作上我的公文、EMAIL我很少錯別字、詞不達意
採現圖-->彩現圖
背人吃定-->被人吃定
價位120-->時薪120
這種價位-->這種薪資
有人要用是不是要-->有人要用，是不是要
用了你這樣的工讀生，會拖累我的工作效率，
過了一個月你都上軌道了(磨合期1~6月)，但是你之前的間接成本算誰的?
待過一家公司，暑假找了6位工讀生，
第一個月還沒過完，人事請三位回家吃自己，沒責任感、常遲到、上班摸魚，
我鼻子摸一摸算了，沒立場和人事吵，那三位確實沒啥戰力，
暑假快過完了，專案如期做完，人事替剩下的三位申請激勵獎金，
並請多給他們三天的假期，最認真的三位，並非最厲害的，
隔年要找正職的，人事打電話去問，
最認真的還沒畢業已經在面試等通知，剩下的要當兵、出國留學，
當初提早被請回家的，誰也不記得了，
再來看我的工作，寫程式，
一樣是正職的，我們部門有人薪水不到我一半，
我們用的軟體都相同，
最後送你幾句話，
機會是自己創造的，能力是自己努力的，
工讀生看的是未來成長性，不是薪資，除非你家計困難。
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