freemandesigner wrote:
最近我公司在找設計助理,人力銀行主動應徵信件,大部分是非本業,經歷只不過會autocad,sketchup的製圖軟體,而且竟然敢要求3萬以上薪資,周休二日,要有加班費...
30K有很高嗎?如果真的想省怎麼不請個時薪制的工讀生?
加班要求加班費不合理嗎?助理也要求責任制?
在我看來又是一個被政府22K德政慣壞的業主,請不起麻煩自己來吧...
freemandesigner wrote:
若日後能獨立接案,獎金是總工程毛利的10%
有能力獨立接案,那表示從接洽->設計->簽約->監工->(中途變更)->完工->售後服務,都不需出動老闆金身,
結果搞完了只拿到總案淨利的10%,好高喔!老闆感恩捏!
owenwang2010 wrote:
那我很好奇你先前的助理為何閃人了?
我猜是因為3.2萬依舊是個讓人接近活不下去的薪水
先前的助理跟樓主應該是同一觀念的人
一位有能力,有企圖心的人,不是怕起薪低,而是這家公司有無可以讓我學習成長的地方,有沒有我要的東西...
我這麼肯努力,這麼肯學習,在這間店鋪拼死拼活,受到老闆肯定,也能夠獨當一面,
但是看著老闆開著2012年的BMW 535i,我卻開著車齡15年的二手TOYOTA Tercel,
包包款款A,來去~
carrera.zh wrote:
看一間公司能不能待觀...(恕刪)
咳.我自己老婆是設計師...但我先不談自己老婆.
我談我遇過一個很特別的例子.
38歲.2008年被銀行優退.台北市.
人家什麼都不會從頭來.還是有設計公司給他機會.
先當監工.薪水36000.
決定主動應徵者的素質.不是技能和經驗條件.
是起薪!!!開四萬以上.自然就刷掉樓主所言學個皮毛就來的人.
樓主要不要開四萬看看來的人能不能滿足您需求???
以上
補充:
很多時候.一個公司需要人材.也不是看您的學經歷.是看態度!
所以我留在上個公司6年.沒要求我會什麼.跟著老闆學.第一個月領35000.
現在我還屬於這間公司.變成經銷.不但不領老闆錢還創造純利^^(對他們來說啦)
內文搜尋
從 APP 打開
X