無腦鐵金剛 wrote:
這棟樓大概看一下就可...(恕刪)
ex876 wrote:
這這這這太中肯了小弟...(恕刪)
這位年輕的876
其實你這些話~我也曾和一些目前正在學的一些學生及想要入行的人說過類似的話
只是我說的方向多少還是和你有差
設計本身就是從學習前輩或是有天份的人他們的思維
就像是三點透視~不也是前人所將視覺傳達用文字來加以闡述讓大家瞭解嗎?
抄~不會是壞事~這只是一種學習的過程
但抄久了後~會不會有自己的東西就完全看自己的造化了
無論用什麼軟體~在我的觀念中~那只是工具
真正設計者所需要的東西並非是"工具"而是在於"思維"與"態度"
學CAD月薪就10萬?學3DMAX就10萬!?
無論補習班在打那什麼廣告還什麼噱頭~但~這完全就是看個人的造化
天份~真的是一個重點~但努力更為重要...
努力包含著許多的意義
決心,態度,積極,領教,熱忱,毅力
無論做什麼行業~想要成就自我~這些要素缺一不可
雖然我入行才短短的三年
但已經遇到不少正在學設計或是想要學設計的年輕人問我這行該怎麼入行或怎麼做比較好
說真的~做設計~觀念真的很重要很重要
當我聽完那麼多年輕人問我許多問題後
我只簡單的問他們"你準備好了沒?"
聽得懂的~我目前只遇過一個
聽不懂的我就會再解釋給他們聽
<<"準備好了沒"就是指"你有沒有辦法拿出你的熱忱來做這件事">>
空有夢想或是過於現實都無法讓你在這行業中穩健的走下去
我們和工廠內的生管部門有著異曲同工之妙~那就是要當三明治的夾層
這種夾層的壓力~會隨著時間及經驗的累積慢慢的變成甜美的果實
在夢想與現實之中~唯一要堅持的就是對這份工作的"熱忱"
沒了熱忱~什麼都不是了
我很慶幸~我身在其中~我熱愛我的這份職業~我也尊重我這份職業
因為這份職業讓我找到了自我~也讓我看到了客戶幸福的表情(當然也有討厭我的~但我不在乎)
我永遠都還記得我那已從業十幾年的師父
為客戶做出平配圖後與做了3D圖後的開心及驕傲的表情(尤其是他在估價時的表情更為愉悅...)
這就是熱忱~喜愛自己的工作~熱衷自己的工作~忙或累都不算什麼~只要當成果出來時~錢都收到時...再辛苦都不會覺得累
這篇回復文離題了
裝修業界來說會軟體不過只是基本配備,
真正有深度的東西是需要時間換取經驗值的,
並非單單會畫圖這麼單純.
我反而覺得是想從事這個行業的心態自己要調整,
起薪低你可以不要做阿,沒人要你一定要接受22k的設計助理.
但是衡量一下你除了會用軟體之外,你還會什麼?
能實際扛起每個客人的期待跟夢想嗎?
能夠控制工地每個環節處理現場的問題嗎?
是22k重要還是能夠磨成一個有擔當的設計師重要?
板上回文的設計師我也不清楚有幾位,
但是一定有在業界的.
生態是怎麼樣我們都清楚,
要裝修業者周休二日.不加班.
那需求的業主請在白天一到五的時候找設計師.(這當然是很困難)
所以樓上很多大大們說周休二日我不認同,要我休我還不想休.
一般人休假或下班的時候才有時間找設計師.
勞基法我不是很懂,我不否定制定出來的勞工法,
但是想請懂的人告訴我勞基法有規定要給多少的獎金分紅嗎?
如果沒有那是不是所有業務相關的抽傭都可以免了?我自己覺得很荒唐
要休假.要加班費.要佣金.那我覺得有這種心態的人自己出來當老闆比較快.
不用當什麼設計助理了.因為你要的只是你想賺多少而非你自己能收穫多少.
小弟名片上印著"設計師"三個字,
但是我還是黏著我的老板跟他跑工地,
我反而很開心可以當老板的助理.
為了就是讓自己在進步,這個行業學不完,
"老闆肯教我就不錯了,還給我錢花"這個心態讓很多人不屑,
但是我就是帶著這種心態從事這一行的.
你成就了自己多少自然而然那些數字就會跟著變動,
不要在你什麼都還沒成之前,就想跟別人談條件.
我的底薪不過比22k多3k,
底薪多少反而不重要,
我反而期待有一天我可以跟老闆說不用給我薪水,
純靠抽佣過活還比較有意義.
經濟為何會起飛??台灣人就像麻油菜籽??番薯仔子???
那個家庭主婦人人做手工，只為每個月多3千能貼補家用~
老闆需要員工加班，沒有開口先問加班費就先答應，
要顧小孩的還把東西帶回家做能幫公司就幫~
但那時給薪也真的沒標準的，好的老闆知道太摳萬一趕工動員率會低到可憐!
手筆不算大，但一定讓人會在期待下一次趕工的來臨!!!
一個互助互信不對立的勞資結構讓台灣經濟爆發!!!!!!!!!!!
===來談談近年===
很可憐的勞方，物價和房價高漲，曾幾何時22K竟然開始被法制化!
勞工權益抬頭，資方面對中國的低工資再回銷台灣的衝擊，利潤被稀釋。
2萬2買得起哪裡的房子??
難道要叫我們25-40歲的中堅份子但只賺22K的人去苗栗.花東買房??
那些地方就業機會多??
不過我最近開始又看見有年輕人真的在賺"18K"了!
他們在找一技之長，知道18是個開始
從業年輕人少技術很快就人學到..他們目標??
資方的苛刻薪資如果不調升，留不住師父!各位覺得升不升?
比法律規範有用!正向的循環似乎又要開始了~
把心態調整一下~相信自己專長領域的價值!
以上傳產有技術性的較適用其他行業可能無法以一概全!
薪資起薪真的很差...
我是在台中...
我第一份工作 起薪是28K....
但是公司欠薪 大約半年
第二份...25k 老闆態度很差 發薪水用丟的 沒保勞健保...還給你扣勞健保的錢
剩下的 差不多 在25k...(大多沒有加班費 他們都說獎金....大部分上班時間 早上9點~晚上9點過後
要跑工地 要畫圖...把你當萬能...流動率真的很高...有一位版大說 老闆整天喊沒錢 可是卻一直換車
真的是如此...
我們很像廉價勞工...一直操圖
這行要賺錢 真的要有風險的出去開業...可是你要有心理準備是...要有重投來過的勇氣
因為 萬一倒了 怎麼辦...
現在我在建設公司 雖然扯不上設計 但至少能溫飽...(因為分工細膩...很多事情不用自己親自去)
我現在大約28k
我有一些同事 也都在建設公司上班
福利較好的 則去 廚具公司 雖然月休4天但是獎金豐厚
結論是...室內設計的老闆...都喜歡找廉價勞工....來騙社會新鮮人...那一點點的薪水真的是活不下去...
油錢 什麼都要自己出 夢想真的會被 現實 消磨掉...
1.台灣就是這樣的文化，前輩:誰誰剛進來不拿錢...後來做到賺到多少錢!(喜歡比爛，薪資開高一點應徵的人就會多一點，人才就會出現)
2.自吹工地能力和設計能力強!!抱歉我跟過的大案子的老闆跟客戶談圖很少談正事，談投資消費比較多!
只有沒有背景的從基層做起的設計師才有可能，不過工地能力強+設計強+會3D=一個人只拿4~5萬(比方)，真是慘阿!小工務(3萬2)+設計師(3萬5)+3D(一張6千)=9萬到10萬，1個人會這麼多結果只值1個半的薪水，台灣真的是愛比爛!!
3.其實台灣沒有設計可言，老闆又愛要求員工是一流設計師要做不一樣的設計，結果設計出來又不能掛自己的名字!因為老闆格局小+自以為是+客戶主見，就講個例子->程紹的東西是自己的嗎(不是要批評他)!!我認為親水膜是日本的東西!蓋的也很日本!再則大部分的設計是以風格為主(屋主的喜好)，當然以該風格為主要設計，所以提案也是該風格的資料阿(要設計師鑽牛角尖想不可能的設計，真是見鬼了)，在再者!要新設計那不就等於要屋主當白老鼠，沒見過沒做過的設計當然只能做之後出來才會有，設計=抄，沒甚麼不對!哪一行不是抄前人的經驗跟東西的!為什麼一堆笨蛋老闆要給顧客錯誤的觀念!搞得台灣設計風氣越來越爛!如美式風格在美國其實只是一般裝潢，設計師的職責是完成屋主想要的居家環境而已，幹嘛!硬要加一個很不搭的窗花圖騰(圖騰也是別人的)，然後說設計是新的!真的是很台的觀念造就台式設計!
總結!
1+2+3=愛比爛，又會吃苦耐勞，又自以為是的設計那麼強，請問國際有哪個名人請台灣設計師去他家做設計，有誰設計的產品因設計不錯因設計師而大賣國際的!好像沒有!所以比爛!是不會有好員工好設計的，這就是台灣設計業的敗筆!台灣老闆和教職人員的觀念很糟，先進國家是要越輕鬆的方式讓事情達到更好的狀況，台灣是你要做到死操到不能睡，才能達到更好的狀況，所以先進國家創意無限新產品越來越多(人家是比工時少薪水多)，台灣愛比爛又不肯給，所以員工只能比誰薪水少工時長才是好員工才是一流設計師!!
試問老闆們!就像你們說得的自己是苦過來的(萬物皆無的年代=機會)，那你們都不會體諒一下後輩，物資房價皆是N倍(萬物皆有的年代=競爭)，為什麼要別人要比你過得更慘更不幸才是好員工好設計師!要員工沒辦法買房娶妻，就算有生小孩，讓小孩看不到爸爸!你們才爽是吧!!我認為苦過來沒有將心比心跟野生動物沒甚麼兩樣!!
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