Amduscias wrote:
欸......雖然大...(恕刪)
這這這
這太中肯了
小弟本身學工業設計還沒畢業
台灣學工業設計大概就幾個出路
1.單車 G牌 M牌 還有代工
2.3C 各位熟悉的台灣品牌與絕大部分ODM
3.機械 絕大部分ODM
還有最近L牌汽車設計可以選(機會非常小)
老實說 學設計相關最好的出路就是當老師
看過最近的發明展 工業設計比賽就知道怎麼一回事了...
室內設計我有接觸過一點
以前曾經畫過簡易圖跟動手施工過
家裡裝潢請設計師的圖我看得懂大部分也會畫
( AutoCAD跟SketchUP真的摸一摸就可以上手 ,工具是看人使用 )
但專業不是畫畫就可以了
太多細節要考慮還有要命的預算
只能說最重要的是給客戶的信賴感
背後的努力是看不到的
往往付出的跟得到的不成正比
我碰都不敢去碰一下XD
室設的學生都跟行屍走肉一樣
平面設計
沒有天分就是美工
沒有第三條路
把自己打扮得奇形怪狀自以為設計大師只能騙騙外行人
有沒有料一看就知道
有啦 有第三條路 抄抄抄+抄
個人淺見
只有到3C公司實習過
還沒真正踏入職場就想放棄設計的我
กิิิิิิิิิิิิิิิิิิิิ ก้้้้้้้้้้้้้้้้้้้้ ก็็็็็
無腦鐵金剛 wrote:
新鮮人永遠都是草莓,工作永遠都太少......(恕刪)
這棟樓是討論室內設計這個行業
其實每到畢業季，還是很多本科學弟妹自動寄履歷來，（敝公司沒徵人）
願意以時薪學習，並不是所有人一來就要求薪水，
當然，這些肯吃虧學習的學弟妹，
應該都有遠大的抱負，只端看各先進願意培養未來的競爭對手嗎 ？
程紹大師底下還有一些建研所的學生，無償在他公司學習，
這一行真的很難跟其它行業類比。
好的藝術家是抄襲，偉大的藝術家是剽竊，( Good artists copy, great artists steal. — Pablo Picasso )
所有的圖騰都存在歷史裡，端看你如何運用，
隨便抄一抄？？？？？言重了............
無腦鐵金剛 wrote:
這棟樓大概看一下就可...(恕刪)
這棟樓大概看一下就可以知道台灣的老闆心態
薪水寧可過低不能過高=>看你表現好我再慢慢加
表現好加薪水合理,表現不好減薪員工會造反吧!!??
訓練人才的成本來自於壓榨=>什麼都不會我還要教你,沒收學費還有錢拿你算賺到
進入職場本來就不是在學校,來這學習"技能"強化"專業"還有薪水可領,老闆要付出的直接成本間接成本只有當過才能體會
超時工作超量工作=>你要自己會想,學越多以後都是你的,以前我ooxx所以現在才能當老闆
如果您能在8小時內完成該做的事,不碰觸私人的事,誰希望你加班?老闆都希望有一個8小時都在做
公司事務的員工,而不是摸魚2小時再加班2小時,有意義嗎?
新鮮人永遠都是草莓,工作永遠都太少
一代不如一代,你沒有這種體會嗎?
=>來自於當兵心態,黃埔建軍~民國102年,老兵永遠都是說'現在的菜鳥很白目很爽,哪像以前'
看完你的發言,就可以知道台灣員工的心態
現在資訊太發達了，隨便goole一下就很多可以比較的基準
但實際在工作上，太多的細節不是google能找到的，那些都是在各行業裏面一次次跌倒累積起來的
我說的老闆要有責任是，即使今天開了22k，也要心理準備，要在三年內讓這個人能領到50k以上的準備
而不是22k幾年，換了一個人還是22k起跳...這樣的老闆需要的是工讀生，而不是員工
這個叫企業責任，多一個員工就要多負責一個家庭..
員工也要有心理準備，你想要領比別人好的薪水，你就要比別人更厲害，
因為老闆不是佛心來的，養人教人也是有時間成本的，你花了時間但沒有成長，受害最深的還是自己
錢能再賺，但時間和機會過去就沒有了...訓練所要花錢的，你可以把你的薪水想像成
全薪=本薪+訓練費，如果你學不到東西，那你就只有你的基本薪資，那你覺的夠嗎？
開版的會炮那些廣告是因為，這些廣告讓裝修業投入太多有夢想，但沒基本實力的人
這種人多了，業主自然很容易找到不合格的人，老闆也不容易找到真的有心或有基本能力的人
沒錯，薪水十萬不難，但有多少人可以摸著自己的良心，你領十萬你不心慌嗎？
至於領22k....五、六年後還是只能領30k以下，就要問問你自己了，你是否有承擔風險與責任的肩膀？
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