天氣真晴朗 wrote:
工作內容要畫3dsm...(恕刪)
薪資如符合規定，懷著學習的心，學到的經驗屬於自己，海闊天空
保險是政府規定，是雇主的責任，得到工作出勤的保障，一定堅持
健保護身體，勞保顧生活，政府出規定，雇主有責任
若是未滿五人之公司可以不加勞保, 但是仍需要健保, 就業保險.
碩成國際法律事務所 陳忠儀律師答覆如下：
第一點：依勞工保險條例及就業保險法之規定，公司如僱用員工滿5人以上，即為勞工保險條例及就業保險法之強制投保單位，而依勞工保險條例第8條規定，雇主係屬自願參加保險之人非屬強制保險之被保險人，故除非雇主自願加納入人數計算，不然無須列入強制成立投保單位之人數計算之列，惟如僱用員工未滿5人，雖非強制投保單位仍得以自願成立投保單位方式為員工參加勞工保險，如不願參加勞工保險，亦應為員工申報參加就業保險。
第二點：依全民健康保險法第8條、第11條之1、第14條、第16條及第27條規定，全民健康保險係屬強制性社會保險，符合法定資格之保險對象均應加入本保險，且雇主應成立投保單位為所雇人員辦理投保，並負擔部分保險費。
天氣真晴朗 wrote:
工作內容要畫3dsmax+vray，就是要像雜誌那樣的採現圖
還有畫平面+施工圖，價位120\1h。
還強調120\1h是政府規定的，
再來說因為晚班所以沒有勞健保，
如果要有就要自費。
你的健保有沒有掛在你爸媽那，那是你家的事
你來為他工作，勞健保勞退不能因為你已經有了，他就免了
天氣真晴朗 wrote:
我只是覺得我所做的都是經過教育，
並不是隨便員工教育兩三天就可以勝任的工作，
120/1h這種價位是不是太勉強了?
計時制大概就這樣，不管你做什麼工作
不如去站超商好了，還不會偷你勞保勞退
或是你去接案，但接案有一餐沒一餐的
以相同的作業內容，若你去接案，其實也沒什麼案子可接
要畫的東西，業主可以找工讀用低薪跟壓力產出
接案跟業主有了距離，壓力不會小，給的錢也不會多
所以接案就要用你會的工具去畫別的東西，而不是施工圖或3D示意圖
BTW 現在的教育有價錢 沒價值
3C的世界裡，別滿腦子只想著"超值"。就像無線網路一樣，別人推薦的，只適用在他家的環境，到了你家又是另外一回事。小烏龜牽到北京也不會變成千里馬。
天氣真晴朗 wrote:
工作內容要畫3dsmax+vray，就是要像雜誌那樣的採現圖
還有畫平面+施工圖，價位120\1h。
還強調120\1h是政府規定的，
再來說因為晚班所以沒有勞健保，
如果要有就要自費。
因為我還是學生，且沒有任何工作經驗，
但是又怕背人吃定，想上來問問這是否合理。
我只是覺得我所做的都是經過教育，
並不是隨便員工教育兩三天就可以勝任的工作，
120/1h這種價位是不是太勉強了?
而然又要求工作時數長，
勞健保又要自費，是不是把工讀生當血汗勞工?
但這是我第一份工作，
有人要用是不是要抱感恩的心接下這份工作呢??
不合理、不合法，政府也從沒這樣規定過，不過，說真的，為何你堅持要在這邊做?不就是你讓無良老闆覺得可以這樣做的嗎??
我有遇過在國外大學設計系第一名畢業的好人才且有經驗的設計師，畫的工法真是天花亂墜，不是無法施作，就是超出預算好幾倍，請他到現場和師傅圖說，每個師傅都搖頭，如果你是雇主，你會請他嗎？
我也碰過有一位名設計師，現在在大陸月入數十萬台幣的人，當時他要求只要能夠近來這一行，不用薪水他也很高興，但是因為他沒經驗，因此人家並不想用他，進公司後做打掃及一些雜事，之後做的工作和你差不多，但是他不知不覺中學到很多，但是和這家公司不歡而散。幾年後，這位設計師回到這公司，並且痛哭流涕的感謝第一位雇主。
今天就是因為你沒經驗，所以不要以工作的心態去面對，要以學習的心態去面對，這樣不但你會比較愉快，而且可以得到更多的經驗。
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