當初我也是相信"我們準備好了"～結果現在還不是苦哈哈～
真害...............
flashspawn wrote:
我現在知道為什麼外商大都會賺錢~員工都死命的做了!!!...(恕刪)
你見過外商如何砍員工嗎?
最近的Adobe案例,
連總經理都直接砍了,
過去的案例多的不勝枚舉.......
先秤自己幾分重,
再問待遇是否合理吧!!~
當我剛入行時,
月薪6000我都領的很心虛,
因為鐵的事實就是我什麼都不會,
每件事都是靠老闆一步步教的,
會畫圖很利害嗎?
重點在你能正確丈量現場然後正確的放圖嗎?
當你每張畫過的圖都要經過老闆數次的修正,
才能勉強送到業主面或是工地師傅手上時,
你憑什麼要求依個月該付你3萬?
做錯時,老板還要幫我擦屁股.....
下班時間到我就回家了,
往往隔天到公司老闆二眼血絲一夜未睡,
只因為公司是他的,
業主要跟他約下班後時間後談圖,
他就必需應付,然後徹夜改圖.....
當一輩子都用勞方立場思考看待問題,
那就不必溝通了,
因為你不會成為資方,
當你可以站上資方的高度看問題,
恭喜你.....
你應該不會傻到自己去開設計公司!!!~
為何另一樓我會說與配合的建築師都不願意再帶新人?
因為現在的新人太多都認為下班後就是自己的時間,
手機直接關機....上班時不足夠的專業技能,
也僅願意用上班時間學習,
假如是如此,
試問到底是公司該給你薪資?
還是你該付公司學費?
不要認為有證照很了不起,
根據我這幾年觀察室內設計乙級證照的考題,
好笑的是題目錯了都沒人發現.....
重回校園進修,
更弄懂了為何現在眼高手低的新鮮人滿街跑,
畢竟學校的教育者自己能力都有問題,
老認為可以教出一堆"人才"....
得到的結論就是一群自以為是人才的廢材,
永遠在那兒抱怨懷才不遇!!!~
所以我超極欣賞目前我的所長,
第一堂課就告訴我:老師死後都該下地獄!!~
因為總是 "用過去學的教現在的學生去面對未來的世界".....
看的懂得就看,
看不懂得也不用砲我,
很多時候視野高度不同,
是絕對無法溝通的!!~
freemandesigner wrote:
我已經很久未在M01...(恕刪)
我週休二日，工作內容大部分是畫工程圖，軟體有CAD也有公司請人研發的軟體(跟CAD差不多，可以自動計算工資材料)，除了畫圖還要跑工地，小案子每年千件以上，除了圖資內容有問題以外不然不用每件都跑工地，但中大型以上的大案子每年近百件，每件都要跑工地，而且每件工地都要跑5次以上。
所以每天都要先巡視前一天做的工地跟拍照，再回公司匯整及繪圖。上頭問時要知道工地目前現況。
當初公司找我來是繪圖的，結果工作內容比我想的多。
除上畫圖，我還要負責公司內部電腦維修。有人電腦有問題我要檢查，有人有OFFICE不會我要教。還要自己弄資料庫管理每個案件，為了讓工作效率增加，我還自己寫VB程式。
我進公司時月薪28K，最近一個月終於升到40K。
請問這樣的月薪合理嗎?(個人超想換工作...)
因為大部分知道我工作內容的人都覺得我薪水應該要50K
sbearboy wrote:
我都不曉得這行業什麼...(恕刪)
責任制 適用職業
即使經核定為「責任制」，也非沒有加班的上限。一般經勞委會核定排除84條之1正常工時後，第二關還要由地方勞工主管機關針對該項職種特性，進一步核定工時、休假等標準，例如一周加班不得超時多少小時等，標準核定後，最後經企業勞資會議通過才算成立。
就算第五種類符合室內設計裝修業設計師，也是僅有特定職務(例如個案經理人)，不能連助理、相關員工都拖下水看你臉色，況且還要依照上面所說的程序去核定，否則違法就是違法，員工不去告還算是恩賜了，並不是老闆恩賜員工，不過說實話去告也沒啥用，罰則很輕，但老闆就可以這麼頤指氣使、理所當然嗎?
不要再把責任制三個字合理化了，就是因為勞雇關係長年被資方扭曲得不像話，才需要勞基法來保障雙方，是雙方，不是單方，況且現在勞基法的內容施行強制力、相關罰則根本都還是倒向對資方有利，一堆潛規則、就算違反也不會怎樣、輕罰幾萬了事，這樣子資方若還要抱怨當老闆很痛苦，那沒人逼你啊...
這裡很多人當過老闆，當個老闆若努力維持勞資雙方對等平衡，但能力不及所以無法面面俱到，這是一回事，員工也看得出來，這才叫共體時艱，問題是很多資方的嘴臉可不是這樣，那又是另一回事了...
fuwewe wrote:
設計這一行需要90%的天份+10%的努力...(恕刪)
看到這裏，先給一個贊
以前我在外銷商打工時(75年)，公司的設計師就大約有10萬的薪水
我最愛看她從抽屜拿煙的姿勢
後來出社會，我有機會開始物色美工人員為同仁，雖然待遇這種事不是我能控制
但"才氣"是千金難買，表現最好的那個同事，是某大學美術社社長，是那個系畢業的，我才不管
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我最近也在自力裝潢，是因為我錢不夠，但真的要裝潢，錢~~~就要多一些，找有才氣設計師
不要信大牌，但要懂設計師人性人心及人品，不要找江湖術士
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我最近幫我屬下寫碩士在職班的推薦信
他，非本科，還離我的專業很遠
第一年，25K派遺，第二年，35K正式員工
所有同仁都投贊成票
同期很多科班的碩士30K派遣人員仍在為小事情計較
因為現在要遣散一個人很困難，所以我們進一個人更仔細
如果不能證明你可以分擔大家的責任，為什麼要和你分享利潤
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22K是現在大家攻擊老板的問題
如果大家都勇於創業，老板若不要自已爆肝，當然會多拿錢出來
~~~出來創業吧，學著以前台商的路向外走吧
Zi3gH3iL wrote:
起薪大概25000~28000看軟體的運用能力而定??????給這麼低還要看運用能力
領到30000以上要一定的實力???????給這麼低還要很有實力
要當一個設計部的經理,薪水也不過40000~50000?????????????當經理還這麼低
獨當一面的設計師,應該薪水介於35000~47000之間????????????? 35k在科技業不算少見而且很多是碩士"起薪"
就是一個字 "低"
不直得唸大學的系
你不知道人家化工系, 藥學系, 電機系的起薪和能獨立作業時的薪水和主管級薪水是多少嗎??(大誤)
我錯把藍鳥比雞腿
恕刪)
或許你覺得不可思議
不過我也只是把當時我剛畢業時的"行情"
跟現在的行情表達出來而已
超過這個"行情"
大多數的設計公司可以說"很難生存"
當一個設計公司的老闆,並不像檯面上如此美好
設計公司的倒閉比例並不低
附加一句,如果你覺得會用軟體就能當一個設計師的話,那也太天真了
一個設計師會用軟體,跟一個廚師會開瓦斯爐,是一樣的程度罷了
只是會用軟體,就是一個繪圖員,可能連擔當一個設計助理都談不上
目前建築師事務所的行情有略高於室內設計,不過
我有朋友在同一家事務所工作18年,月薪也不過4萬元整
室內設計薪資低的原因,我在想除了台灣整體薪資水平不高之外
還有一個很大因素,很大一部分消費者覺得設計應是無償的勞務
所以免設計費免監管費的現象還普遍存在業界,這樣的循環
或許也導致設計業人員起薪不高,總之一切有待大家的努力
或許版上批評的幾位,將來成為設計業的資方時
能有能力以及發揮同理心給予新進後輩好一點的工作待遇
如此我也為正在學習設計系所的學子,先感謝你們
再多的言語包裝
掩飾不了個人的私利
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