時薪120以工讀生來說，我是覺得沒什麼合理不合理的，因為光看文章根本看不出來
第一不知道您程度如何，同一間學校出來的學生程度太參差不齊，而且職場的適應性不見得高學歷會比較好
畢竟會軟體只是一個門檻，工作上的學習能力跟適應能力才是關鍵
事實上也看過太多非專科的不用多久，工作表現就比專科的優上許多的例子，這並非少數
再來，也不知道您進去後負責的業務性質跟業務量，只知道是工讀生，一天約畫多少圖、需要畫到什麼程度？
雖然說需要會軟體，但也不是不可能只是跟在設計師旁邊畫一點簡單的東西，或是一些重複性質，甚至打打雜之類的
但這部分您可能要進去後才會知道，畢竟每間公司不同
就像會計系去會計事務所打工，有些人累的跟狗一樣，什麼會計科目、損益表、資產負債都要很專業
也有些人只是整理文件，重頭到尾都在加減乘除而已
但畢竟只是工讀生，通常不會交給你多大的任務，只是幫幫忙而已
另外您在意的【我只是覺得我所做的都是經過教育，並不是隨便員工教育兩三天就可以勝任的工作】
坦白說以工讀生來說，我並不覺得這是多大的優勢
會交給工讀生的工作，真的通常不會太專業，不是不可能，但比例很低
最後您文章也說了這是您第一份工作，所以您也不知道您的工作能力如何
而工作能力又包含了太多因素，抗壓性、效率性、專業性、適應能力、學習能力、思考能力、創造力..等等太多太多，甚至還有人際關係跟情緒控管在職場也是很重要的，但通常工讀生不會要求這麼多
其實，在一個老闆不了解您，您也不了解您的工作的情況下(其實這些在求職的時後就應該主動要問，不一定可以得到答案就是了)，會問薪水會不會太少也是蠻神奇的
如果我是老闆我應該也很難回答您，而且您沒有經驗也是一個問題
所以還是看您的心態吧，看是為了學習還是為了賺錢
如果能找到一個平衡點當然是最好，但世事往往不能盡人意
事實上工作就是一個願打一個願挨，覺得興趣不合、工作量大太、薪資不成正比、距離太遠、老闆太醜隨時都可以閃不是？如果您能力真的很好，老闆就會加薪留您了
健保~那就不一定了,健保局網站上有書明
雇主用沒經驗的工讀生繪室內設計圖
~應該會先給習作(收錢的東西隨便出去,丟設計師的臉,砸公司招牌)
~應該不是急案,公司也沒有火燒屁股的急案(工讀生畫好要經過先進檢查,免的...,所以"先進"要放下工作奉陪工讀生,甚至負責工讀生的品質,還要禱告工讀生別不停換人,免的先進敎18遍)
~應該先從尺寸圖等基本圖層開始(but畫錯後面會一路錯下去)
說實在,有機會實做與"課堂上"或"會軟體"其實一點關係也沒有
只是上手快慢罷了,不要以為學過就很厲害,沒學過卻會舉一反三才是高竿
所以工讀生的產值是多是少
如果是正值~對公司才有價值,公司才有可能留用或正式任用
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想到自己年輕的工作經驗，喝2杯來哈啦一下
民74年慶祝雙十國慶，我從台北市某高工提前畢業了
10月的陽光依然燦爛，但秋風吹來有點冷，那年我17歲，還沒有馬子
我翻了報紙找到機械再生廠(汽車搪缸廠)的工作，月薪8K，那時候工作不太好找..哈哈
老板說我沒駕照不想用，我說我用我哥的，降價1K，老板露出白白的門牙，說--厚啦!卡緊來
從那天開始的8個月裡，每天騎雄獅135載很重的貨物(50~200KG)
從速利1.2、豐田12R魯(內行就知道)、全壘打1.3、跑天下1.6、千里馬2.8到好馬747的引擎
從1.75噸、3.5噸.8.8噸全引擎到15噸、20噸、35噸的前軸.汽缸蓋.引擎.底盤的週邊
從怪手的油壓桿到小山貓的鏟斗，停紅燈時警察對會多看我幾眼
當時~~我沒有去想什麼生活重擔，這些重的要死2次的引擎就讓我頭皮發麻了
回工廠要幫忙打磨汽門、壓油壓機、套汽缸套、扶搪缸機、搬很重的東西
還有照顧廠狗小白 (牠很乖，工廠裡牠跟我最好，但是死在我任內-嗚呼一下)
老板從剛開始的不想用到後來不用不行，這小鬼真的太好用了
時間一到，我走了，老板加薪到10K (那時退伍約8K)，我沒回頭
這個工作對我爾後工作沒有幫助，但讓我了解很多引擎知識跟人際溝通，到現在都還記得
哈啦完畢~~言多莫怪...
補充~現在不對的時機.低迷的景氣.無能的政府對年輕人不公平，大家加油...
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